如何破解“招聘失真”的难题?——引入“无领导小组讨论”的魅力

为什么招聘时出彩的"人才"到使用时总哑火?有没有一种既"短平快"又可以考察到应聘者真实行为表现的人才测评方法?

“无领导小组讨论”在高校思想政治理论课中的运用

在传统教育观念、教育思想指导之下的高校思想政治理论课教学，大多实行以教师为主体的“灌输式”教学模式，这种教学模式有其合理性的一面，但同时也存在忽视教学过程中大学生主体性作用的问题。因此，只有探索新的思想政治理论课教学模式，才能更好地适应青年学生的思想行为的特点，才能更好地完成思想政治理论课的教学目标与诉求。无领导小组讨论的高校思想政治理论课教学法正是在此背景下的一种较为有效的教学方法。

“无领导小组讨论”时，怎样才能脱颖而出？

无领导小组讨论，为的是通过小组讨论，使得问题获得小组内部认同，以期能够给出相对合理的解决方案。所以，和谐最重要。1．提前了解小组组员的实力，给自己在小组中有个初步定位。2．认真听小组成员第轮发言，很关键的一个问题是确认自己在小组中所担任的角色。

走进面试现场——“无领导小组讨论”实践活动案例

一、活动背景：学以致用。以应时需当下高考招生方式中，自主招生和“三位一体”综合评价招生的比重逐年增大，这两种招生方式都设有一个重要的“面试关”。一定程度上，面试表现直接决定了考生能否成功“晋级”。这种面试，可能是“一对多”，即一位考生同时面对多位考官；也可能是“一对一”，即考生依次走进不同考场面对不同考官；当然也可能是“多对多”.

招聘面试中的无领导小组讨论

著名的微软公司有一个重要的观点：选对人比培养人更重要。可见，在企业招聘时的慧眼识珠有多么重要。有没有一种既“短平快”又能比较接近工作实际，可以全面考察应聘者真实行为表现的人才测评方法呢？基于当前各个企业对招聘核心人才的质量的考虑，“无领导小组讨论”无疑为我们提供了一个简便实用的方法。一、无领导小组讨论的特点。

运用科学化方法 选拔高素质干部——温县积极探索乡科级领导干部公开选拔新途径

温县创新公选方法，在全国首次采用“情景判断测验”、“文件筐测验”、“无领导小组讨论”等新型测试方法，由中组部亲临指导，专家学者科学评判，公正选拔了一批年纪轻、素质高、能力强的乡科级领导干部，受到社会各界广泛好评。其经验值得各地学习借鉴。

“国考”结构化面试试题新特点及备考策略

2010年．除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题继续采用“结构化面试”。总结近年来中央机关公务员录用考试（以下简称“国考”）结构化面试试题的题型特点，可以发现面试命题呈现许多新特点。

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。