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“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三
1
作者
袁秋新
《当代矿工》
2002年第11期20-20,共1页
人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在。一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过“标准”的设置,规范所有职工的行为。协庄煤矿2...
人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在。一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过“标准”的设置,规范所有职工的行为。协庄煤矿2002年4月全面推行的以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化”为主要内容的标准化管理,是该矿安全管理理念和体系的一个重要组成部分,其目的就是让生产作业中的“标准”成为广大职工自觉运作的“规矩”,从而形成一种“标准化”的文化氛围。
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关键词
“标准
化
管理”
“本质化安全矿井”
协庄煤矿
“人本
安全
管理模式”
安全
生产
原文传递
题名
“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三
1
作者
袁秋新
机构
新汶矿业集团公司
出处
《当代矿工》
2002年第11期20-20,共1页
文摘
人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在。一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过“标准”的设置,规范所有职工的行为。协庄煤矿2002年4月全面推行的以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化”为主要内容的标准化管理,是该矿安全管理理念和体系的一个重要组成部分,其目的就是让生产作业中的“标准”成为广大职工自觉运作的“规矩”,从而形成一种“标准化”的文化氛围。
关键词
“标准
化
管理”
“本质化安全矿井”
协庄煤矿
“人本
安全
管理模式”
安全
生产
分类号
TD7 [矿业工程—矿井通风与安全]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三
袁秋新
《当代矿工》
2002
0
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