干部提拔中的“材料出官”现象与防治对策

若领导干部只热衷于坐在办公室写材料，试图以写出来的成果赢得上级的认同，那么，以写代做就会成为下属竞相模仿的发展、晋升模式。为防范干部考核、提拔中的“材料出官”现象，应强调做为主、抓落实、看实效，先做而后写，写、做必对应，做完方可止，考核先评做。