“松绑”放权激活人才活力探析

“松绑”放权是释放市场主体活力、促进政府职能转变、推进人才体制机制改革的重要途径,也是打造有效市场和有为政府、助力形成以科技创新和人才资源为核心的经济发展模式的必由之路。作为因国有企业体制机制改革而出现的创新概念,“松绑”放权有其特定的内涵指向,为避免其内涵泛化,应先从权力下放、责任共担、合作创新三个维度厘清“松绑”放权的本质内涵,并围绕政府与市场用人主体的二元关系,从下放权力的适度、责任与权力的匹配、合作创新的共赢等方面,阐述我国人才体制机制改革应遵循的基本规律。在此基础上,提出新时代“松绑”放权既要向改革开放要动力,系统推进人才体制机制改革,又要把改革向纵深推进,构建灵活的管理机制,还要深入挖掘“松绑”放权的时代内涵,激发新时代民营经济经营主体活力。

给语文课“松绑”——兼谈语文老师教学个性的缺失

在我的印象中,演艺界的明星(如舞台明星、影视明星)举不胜举,星海一片灿烂!可是,所有的行业中,演艺行业的总人数是极少的,在我们生活的周围有多少人在从事演艺行业?少得可怜!教育行业绝对是一个庞大的群体,光是小学语文老师的总人数也不知是演艺行业人数多少倍了!可是我们小学语文界的明星又有多少?能一口气报出多少明星的名字?我们的底数很大,照理应该冒出更多的明星啊,相对于演艺界明星,小语界的明星寥若晨星!

股指期货“松绑”政策提高了股票市场定价效率吗?

基于2016年1月—2019年3月中国A股市场数据,综合采用DID及多期DID法,通过整体政策效应、阶段政策效应检验及月度政策效应检验,比较分析了股指期货“松绑”政策对股票市场定价效率短期及长期影响。结果表明,由于后期正向影响持续时间显著短于前期负面影响时期,股指期货“松绑”政策对股票市场定价效率整体样本区间内呈现负面影响,但“先抑后扬”并呈现渐进式改善的趋势。

浅谈新闻审查制度的“松绑性”改革

新闻媒体是当今社会信息传播最有效的载体,也是公众与政府沟通的有效桥梁。在我国,政府新闻审查机关在新闻审查环节上存在相对过度干预的现象,使得公众对新闻的知情权得不到相应保障。这种现象在引发我们去思考如何平衡政府对新闻干预的适度性的同时,也对政府在新闻审查制度上进行"松绑性"的改革提出要求了。

从“松绑放权”到新时代“放管服”的改革演进与经验启示

在国家面临“放权让利”改革裹足不前问题的大背景下,1984年,福建率先实施“松绑放权”改革。“松绑放权”改革最终促进了厂长(经理)负责制的形成,为后面的“承包制”“股份制”等改革奠定了实践基础。“松绑放权”改革为我国经济体制改革作出了重要的历史贡献,至今仍然有着重要的时代价值,对纵深推进新时代“放管服”改革具有重要的现实启示。纵深推进“放管服”改革首先要以“放”去繁简苛,释放市场经济活力;其次要以“管”强化政府监管职能,实现市场经济规范有序发展;最后要以“服”优化政务环境,提升市场主体满意度。

美国三方回购市场:机制、系统性风险与监管

美国三方回购市场被认为是流动性高且比较安全的短期融资市场,然而,2007—2009年的金融危机暴露了该市场的脆弱性:每日"松绑"机制和日内信用使清算银行承担了所有的交易对手方违约风险、抵押品的利率风险和市场风险,任何一方违约都会造成清算银行资本比例的大幅下降,动摇市场信心,引发系统性金融危机。因此,对该市场机制进行改革、加强流动性风险管理、提高市场透明度等,将有效降低系统性风险,增强金融体系的稳定性。

议企业薪酬与个人绩效考核的联系程度

个人绩效考核结果与薪酬挂钩,是当前大多数企业用于评估员工价值的主要途径.本文深入分析了上述现象,并指出了其中存在的问题,强调了将薪酬与个人绩效考核“松绑”的重要性.最后重点以某公司为例,阐述了薪酬与个人绩效考核制度的具体设计方法.以期能够为各企业提供参考,提高企业制度的合理性与可行性.

“松绑经费”政策下三甲医院科研经费内审质量感知的调研分析与优化路径研究

目的:“放管服”政策下提升科研经费内审质量与使用效率。方法:对上海市同济医院近5年科研经费执行情况进行资料收集;设计李克特量表对该医院科研经费内审质量感知现状调查,运用SPSS25计算均值与降维分析。结果:2017—2021年的科研总经费平均执行率为80.03%。内审质量总体效果较为乐观(均值4.48),内审结果J(4.38)与内审模式M(4.37)分值偏低;不同群体对内审质量感知差异显著。结论:内审质量总体感知较好,课题负责人较关注内审质量,科研资金预算与使用管理尚欠规范、审计结果与绩效关联度不显著、审计服务意识与审计执行效率尚有空间。应建立顺利结题导向的“3+3”内审独立职能机制,细化与构建经费风险控制矩阵,实施数据平台预警措施,挂钩内审质量绩效。

以制度创新推动新质生产力发展

作为人类社会进步的决定性力量,生产力处在不断新质化的运动中,而新质生产力则代表了生产力“跃迁”的最新质态。发展新质生产力需要进一步全面深化改革,而这有赖于制度创新。回顾历史可以看到,1984年的一封“松绑”放权呼吁信掀起了国有企业改革的热潮,40年来,从“松绑”放权到“放管服”改革,我国行政体制改革已历经四个发展阶段,破解了政府与市场关系的世界性难题,形成了简政放权、放管结合、优化服务三位一体,有效市场与有为政府有机耦合,市场活力与政府治理能力双向提升的新格局。新时代为加快发展新质生产力,需要深化“放管服”,以制度创新破除深层次体制机制障碍。

谈如何倡导尊师重道构建和谐高校师生关系

我国自古就有尊师重道的传统,但在现今高校,师生关系并不全然如同我们所提倡的那样和谐。我们应倡导尊师重道之风,重构新型高校师生关系。需要增强尊师的社会意识,为教师"松绑",加强爱岗敬业教育,加强师生沟通,建立师生间相互尊重、相互信任的和谐关系。