“柔性管理”在班级建设与管理中的应用

在现时代,伴随管理思潮的变革及受教育者自身特点的变化,班级作为学校最小的教育单元其管理理念也将发生巨大变化。“柔性管理”参与班级建设与管理成为一种必然。对于班级建设与管理的几项重要要素,如教师的作用与地位,班级目标的制定,班团干部的选拔、任免,良好班级氛围的营造等,“柔性管理”思想分别赋予了它们新的含义与解释,以及一些操作化的建议,以期实现学生自我管理、自我设计主观能动性的最大发挥。

从“刚性管理”走向“柔性管理”

制度化的“刚性管理”模式曾在学校管理中起了重要作用,但在新课程实施过程中,日益显出其忽视人文关怀的弊端和制约性。学校要树立“以人为本”的理念,淡化唯科学化管理,通过激励、强化人文因素,实施柔性管理、权变管理策略,达到“无为而治无不治”的境界,促进教师专业发展和学校可持续发展,增强学校管理的竞争力和活力。

现代企业对知识型员工的“柔性管理”

知识型员工是知识经济时代在企业出现的新型工作群体,他们大多受过系统的专业教育,掌握一定的专业知识和技能,具有较高学历、相应的专业特长和较高的个人素质。对他们采取何种管理方式,很多企业无所适从。现代企业管理经验证明,"柔性管理"是最佳方式。

谈大学生军训中“柔性管理”的应用与实践

在现代军训活动中,大部分高校采取的是"刚性管理"训练模式,随着时代的发展与大学生心理素质的不断改变,这种管理模式并不能完全满足当代大学生的发展要求。因此,需要借助"柔性管理"的力量对此进行巩固与强化。本文就大学生军训中"柔性管理"的内涵、重要性以及具体的应用策略进行了深入的探讨和研究,以保证军训在大学生发展生涯的原始作用和创新功能。

“柔性管理”在中职生德育中的应用

从“柔性管理”以人为本的角度出发，分析当前中职生德育中存在的不足，进而提出相应的改善途径。指出“柔性管理”中应注意的问题。

"柔性管理"理念在高校人力资源管理中的应用分析

文章通过对高校人力资源管理的现状的阐述,着重分析了传统人力资源管理模式下,高校应进行的管理模式转变方法,同时,通过对目前困境的成因深究,文章给出了合理的解决方案和转型策略,为我国高校建设良好的“柔性管理”人才资源管理理念模式,提供了方法论的指导基础。

论高职院校学生工作中的“柔性”管理

"十七大"关于教育的方针明确提出"育人为本、德育为先"的指导思想,要求广大教育工作者,以"科学发展观"为统领,在学生教育管理中除了进行"刚性"的管理,更要"以人为本",实行"柔性"管理,才能培养素质全面、发展协调的为社会主义服务的青年人才。

班级“柔性”管理模式探究

班级管理是许多班主任工作中的一项难题，大多数班主任在管理中一味追求“严管”，认为严师出高徒，然而，结果并没有想象中那么好，反而和一部分学生形成了对立，班里也会出现许多屡教不改的“问题学生”。

谈谈中职班主任的“柔性”管理艺术

中职教育中合理的管理方式,是学生学习的关键因素,也是作为班主任应该具备的素质。实际班级管理中,采用合适的管理方式,不仅能够让学生学习到更多知识点,而且能引发学生学习的积极性,从而增强自身对于学生学习的信心。本文主要从中职班主任管理中的一些技巧,简要做下分析,并提出一些“柔性”管理策略,以供学习交流。

新课改背景下班级建设中的“柔性”策略刍论

当前,我们所要关注的不仅是教育机会的均等,更要关注教育过程的平等。因此,班级建设中"柔性"管理策略已经成为基础教育领域中主导的价值诉求,已经成为提高教育质量、促进学生健康发展的迫切要求。当前,班级"柔性"管理的缺失,直接影响到素质教育目标的实现,此举与教育无益,与学生有害。本文试图运用相关的教育理论,并结合自己从事班主任工作的实际,对当前在新课改背景下班级管理存在的问题现状进行分析,是以尝试提出解决问题的策略。

“以人为本”在班级管理中的实施

“以人为本”具有人本性、情感性和创造性的特点,在班级管理中要注重制定“合情”规范；设立“合理”目标；实现“群体”决策；运用“柔性”管理等。

关于进一步拓展农村寿险市场的思考

随着科技农业、生态农业的发展和农业产业化步伐的加快，以及国家“扶农、稳农、富农”政策效应的进一步释放，广大农村已发生了惊人的变化，部分农民已迈向了“小康”之路，寿险消费已成为农民消费的一种时尚和追求。目前湖北省农村寿险业务已占全省寿险业务总量的５０％...

加大拓展我国农村寿险市场力度的思考

随着我国科技农业、生态农业的发展和农业产业化步伐的加快，以及国家“扶农、稳农、富农”政策效应的进一步释放，广大农村已发生了惊人的变化，大部分农民已迈向了小康之路。特别是寿险消费已成为农民消费的一种时尚和追求，目前湖北省农村寿险业务已占全省寿险业务总量...

谈看守所的监区文化建设

监区文化是指监狱、看守所等羁押改造场所在对在押人员的管理过程中 ,通过非强制的手段 ,创造含有文化因素的精神环境和氛围 ,丰富在押人员精神生活 ,配合管教工作开展的总称。实践证明 ,监区文化建设对看守监管工作的促进作用是巨大的 ,是看守所贯彻“严格、依法、科学、文明”管理方针的有效措施之一。看守所监区文化有着自己的特征 ,与看守所“柔性”管理的要求相适应 ,看守所监区文化建设要以人为本 ,常抓不懈。