遏制国有企业“格雷欣法则”的岗位工资设计

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。

成人高等教育发展过程中的“格雷欣法则”效应及其消除

成人高等教育为我国经济社会发展和终身教育体系的构建做出了巨大贡献,为无法进入全日制高等教育体系的学习者提供了一个学习和享受同等程度教育资源的便捷和有效途径。然而,基于社会和经济发展的宏观背景,使得当前成人高等教育事业发展过程中存在着一定程度的"格雷欣法则"效应。需要在分析"格雷欣法则"效应成因的基础上,通过宏观政策层面、教育管理系统的统一规范管理和成人高校自身共同努力,消除其对成人高等教育可持续发展造成的不利影响。

抵御“格雷欣法则”对广播电视业的入侵

在市场经济体制下,发生深刻变化的经济基础、体制环境、社会条件无时无刻不在对社会各个子系统产生深层次的渗透和影响,这种渗透和影响在广电业已率先从产业竞争特别是广告市场份额以及创收的竞争中体现出来。本文试从与竞争紧密联系的经济学著名法则——格雷欣法则入手,对广电业在围绕广告市场份额以及创收竞争中出现的广电节目提供方面的问题以及行业管理方面的对策作一探讨。