地方政府深化“治庸问责”的制度路径研究——以武汉市为例

在制度主义的视角下,"治庸问责"的实践与探索是地方政府的一场自我革新与治理过程,它取得了一定的制度绩效,又存在着一些亟须突破的制度瓶颈。因此,必须推进制度供给主体的多元化,完善制度结构,优化制度设计,与体制内相关制度有机对接,以继续推进"治庸问责"的深化,实现制度供给的均衡。

“治庸问责”在高校学生干部队伍建设中的探究

“治庸问责”来自于武汉市政府改善干部队伍作风的策略。借鉴和参考“治庸问责”形成的先进理念和有效经验，阐述了“治庸问责”的基本涵义、理论依据和可操作性，结合高校学生干部队伍建设的新问题、新挑战，分析了高校学生干部队伍建设的现状，提出了“治庸问责”在高校学生干部队伍建设中的对策，以期为高校学生干部队伍建设提供强有力的人才保证和智力支撑。