“母职惩罚”与“父职溢价”:二孩政策影响劳动力市场的性别差异

研究生育政策对中国劳动力市场的影响,对于理解和应对性别不平等和低生育率困境均有重要意义。通过以2014年与2016年中国二孩政策的实施为准自然实验,构建多期双重差分模型,可以论证生育政策产生“母职惩罚”还是“父职溢价”效应。研究结果显示,中国二孩政策的实施对男性并不产生“父职溢价”效应,而对女性产生“母职惩罚”效应,主要表现为女性劳动力市场参与下降、收入水平降低与职业晋升受阻。同时,“母职惩罚”效应在“体制外”、教育程度低与中青年群体中更加显著。进一步研究表明,人力资本、工作-家庭平衡与夫妻相对收入地位是“母职惩罚”效应存在的作用机制。最后,拓展性分析发现,隔代照料能够调节生育二孩产生的“母职惩罚”效应。因此,中国理应优化就业与托育服务政策,在保障女性就业福利的基础上,助益实现人口长期均衡和高质量发展。