“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型

在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组织社会化之间所起的中介效应和调节效应。研究表明,信息搜寻行为对员工的工作适应及其结果均有正向影响,组织社会化策略在个体主动工作适应过程中起调节作用。本文在中国情境下对编外人员主动社会化研究机理的探索,验证了西方组织社会化理论在不同文化情境下的可行性,同时,帮助个人和组织明确了各自在员工组织社会化中所扮演的角色。