解析医疗“生死合同”

近年来,各种医疗纠纷越来越多,在很多医疗纠纷中经家属签署同意手术的手术协议书往往成为举证的重要依据.医院认为,既然术前已征得患者家属签字认可,故不应追究相关责任.但一些病人家属却认为,手术协议书往往是在救人优先等紧迫情况下签署,有时根本来不及细看,而且协议书中含有大量的专业用语,想仔细研究也看不懂.因此,对协议书中"术后有任何意外概不负责"的说法既担心又不满,认为是医院在推脱责任,对医院手术协议书的合理性问题提出了质疑,一些家属甚至说手术签字就好像在签"生死契"一样.那么,签了手术协议书到底具有何种法律意义,医生是否就可以免责?

“生死合同”是无效合同

农村青年小王前往福建某煤矿打工,报名时,厂方以煤矿已承包给工头为由,要求小王与工头签订合同。而工头却在合同中规定,工头每月支付60元的危险补贴,由小王自己解决劳动防护用品。如果小王在工作期间出现人身伤亡,工头及煤矿概不负责,当时小王急于上班,便在合同上签下了自己的名字。没料到,6个月后,小王在一次塌陷事故中死亡。小王的家人找到煤矿及工头,要求他们承担丧葬费,并赔偿经济损失。

“生死合同”有效吗

四川省乐山市农民朋友刘某来信咨询：我到某建筑公司应聘工作，老板让我签订一份协议，里面有一条说，发生工伤和意外事故公司不负责。请问这样的条款有效吗？

请关注女性中的弱势群体

在大批拥入城市的农民工中,有相当一部分是女性。据统计,目前全国约有近千万的外来女务工者。作为劳动者的弱势群体,她们的正当权益时常被漠视。 首先是劳动权益被侵犯的现象严重。用人单位不与她们签订有效劳动合同,如某市在劳动监督检查中发现,30％的外来女性务工者没与用人单位签订劳动合同,而已签了合同的有半数为无效合同。不少地方私营企业与外来工签订“生死合同”,规定到该企业工作发生伤亡,企业概不负责。 克扣、拖欠工资的现象普遍。外来工多从事苦累脏的工作,工资却较低。据全国总工会对176个企业的调查,300元以下收入组中,女性占44.4％,800元收入组中,女性占8.9％。 加班加点多,休息休假权利没保障。

非固定工的安全管理不容忽视

在企业用工制度的改革中,大量吸收非固定工、合同工、临时工等,给企业带来很大的活力.然而,由于放松了非固定工的安全管理,造成了这类人员的工伤事故不断发生.据了解,在伤亡事故中,非固定工所占的比例已达到50～60%.而非固定工在职工总人数中所占的比例一般不超过30%.以某大型企业为例,1990年至1992年度共有职工11000人左右.非固定工2800人左右,约占25%.但三年间非固定工发生的事故人数却超过我局总事故人数的50%以上.其中,该单位1990年轻伤32人.重伤1人,死亡1人,非固定工轻伤15人,重伤1人,死亡1人。

再就业中劳动合同不规范引发的纠纷增多

再就业中劳动合同不规范引发的纠纷增多编辑同志：再就业工程在实施过程中，由于竞争激烈，一些用工单位和个人规避法定义务，下岗人员对相应的法律法规不熟悉，自我保护意识差，以及双方订立的劳动合同不规范，存在诸多法律漏洞，由此引发的追索劳动报酬、工伤事故赔偿等...

“假冒伪劣”的劳动合同

“假冒伪劣”的劳动合同绿水最近，笔者在随劳动部门调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不大规范，甚至出现了劳动合同“假冒伪劣”现象。主要有以下几种表现形式：“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体...

劳动关系中的双向道德风险

赵小仕在《财经科学》2009年第4期撰文认为，劳动关系各方均有寻求自身效用最大化的动机，在劳动契约不完备的情况下，各方都具有可能利用自身的信息优势实行机会主义行为，从而导致劳动契约的低效率。但事实上，劳动契约的低效率在很大程度上由雇主的道德风险行为所引起。特别是在劳动过程日益自动化、流程化的条件下，劳动者的工作内容稳定且易于量化，雇主自利的动机使其偏向于采取强制性劳动合约的行为，如“霸王条款”、“生死合同”等，甚至采取拖欠工资，拒交社会保障费等违反劳动法的行为来侵占劳动者的劳动剩余。对于劳动者来说，