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题名“用人不疑”之疑
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作者
彭桂芳
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出处
《高科技与产业化》
2003年第07M期71-71,共1页
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关键词
企业管理
人才任用
人事管理
“用人不疑”
人才制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论唐高祖的用人政策(上)
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作者
贺润坤
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机构
陕西广播电视大学
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出处
《陕西广播电视大学学报》
2001年第1期38-44,共7页
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文摘
史书所载及今人所论,多以为唐王朝的建立是李世民的主谋和战功,唐高祖李渊只不过是一个生活腐化的昏庸君主而已。目前史学界虽对唐高祖的评价有所更正,但对其用人政策方面的探讨仍嫌不够。唐高祖是我国古代著名的政治家和军事家,是建立唐王朝的主谋和统一战争的统筹指挥者,唐代的基本政治、经济、军事和文化制度都是在武德年间制定的。之所以能在短时间内作出这些成就,是与唐高祖用人政策的成功分不开的。他善于总结前人的用人得失,并与当时的实际相结合,以宽待人治军,亲掌用人之权;不吝官爵,不拘常礼以笼络人心;用人唯才,不拘常格;用人所长,委之重任,信而不疑;又能积极求谏纳谏,开贞观时的纳谏之风。总之,唐高祖能够笼络各方面的人才为己所用,其用人政策堪为称道。
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关键词
唐朝
用人策略
李渊
人心
“用人不疑”策略
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分类号
K242.1
[历史地理—中国史]
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