资源保存理论下“男女搭配,干活不累”管理效应的运用艺术

领导者要实现"干活不累"的目标,需要明确"男女搭配"与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言,应在遵循性别特质与比例搭配的前置条件下,在执行简单任务时将具有关系导向型性格特质的男女员工进行组合,在执行复杂任务时将具有任务导向型性格特质的男女员工进行搭配,如此才能够达到"干活不累"的目标。

职场中“男女搭配,干活更累”的根因与疏解之方

职场中“男女搭配,干活更累”有三种典型表现,即男性更累、女性更累以及男女都累。其内在根因是传统分工下的时代局限性、性别差异下的精致利己主义以及沟通不畅下的信息偏差。因此,可以从定制聚能、修己赋能、沟通生能三个方面进行疏解,以期真正实现“男女搭配,干活不累”。