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地市级烟草商业企业一线员工用人留人长效机制研究
1
作者
秦郑
《中国集体经济》
2024年第21期113-116,共4页
国有企业要实现长期稳定发展,必须建立深厚的人才储备,如何吸引并留住优秀人才,需要企业根据外部环境及自身实际探索出一套最适合的用人留人管理策略。文章通过深入分析地市级烟草商业企业一线员工工作现状,探讨地市级烟草商业企业在一...
国有企业要实现长期稳定发展,必须建立深厚的人才储备,如何吸引并留住优秀人才,需要企业根据外部环境及自身实际探索出一套最适合的用人留人管理策略。文章通过深入分析地市级烟草商业企业一线员工工作现状,探讨地市级烟草商业企业在一线员工育留方面存在的问题,并试图寻找地市级烟草商业企业育人用人留人的新方法、新思路,帮助地市级烟草商业企业实现健康可持续发展。
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关键词
地市级烟草商业企业
激励理论
“留人留心”管理
企业文化
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题名
地市级烟草商业企业一线员工用人留人长效机制研究
1
作者
秦郑
机构
桂林市烟草专卖局(公司)
出处
《中国集体经济》
2024年第21期113-116,共4页
文摘
国有企业要实现长期稳定发展,必须建立深厚的人才储备,如何吸引并留住优秀人才,需要企业根据外部环境及自身实际探索出一套最适合的用人留人管理策略。文章通过深入分析地市级烟草商业企业一线员工工作现状,探讨地市级烟草商业企业在一线员工育留方面存在的问题,并试图寻找地市级烟草商业企业育人用人留人的新方法、新思路,帮助地市级烟草商业企业实现健康可持续发展。
关键词
地市级烟草商业企业
激励理论
“留人留心”管理
企业文化
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
地市级烟草商业企业一线员工用人留人长效机制研究
秦郑
《中国集体经济》
2024
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