基层干部“疲态”现象的表现与化解之策

基层干部,是党和国家工作的“基石”,在面对基层治理任务繁多、人力有限、责任艰巨的困境时,推进基层减负关键在于破解基层干部“疲态”现象。为此,应优化体制机制激发干事创业动力、运用科学技术提高工作效率、提升干部队伍治理胜任力,不断增加基层干部的幸福感、获得感,让他们可以全身心地投入基层建设。

基层治理“疲态”与治理效能提升策略

基层治理是治国安邦的重要基石,也是推进国家治理体系与治理能力现代化的重要支撑。当前,基层治理中的“疲态”现象主要表现在:治理情绪低落与治理动力薄弱,治理态度消沉与治理行为慵懒,治理认同感降低与治理成就感阙如,这也成为基层治理创新与可持续发展的掣肘和短板。因此,要以党的十九届五中全会精神为指导,在实践中优化基层内部治理机制,培育外部治理力量,重塑治理主体价值取向乃是提升基层治理效能的基本策略。

基层“疲态治理”的典型表现、根源与治本之策

当前,一些地方的基层治理陷入“疲态治理”怪圈,在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下,产生了人少事多、疲于应对,权小责重、疲软无力,效率低下、疲弱不堪等典型疲态表现。要破解基层“疲态治理”怪圈,就要转变基层治理方式,从压担子到引路子,推进目标责任清晰化;从重形式到看实事,推进督查考核管理科学化;从严追责到给位子,推进担当激励常态化。

基层干部“疲态治理”困境与治理效能提升路径分析

新时代,基层治理现代化是中国式现代化的基石。当前,面对基层干部可能存在的“疲态治理”困境,提升治理效能意义重大。在全面考察影响治理效能提升核心要素的基础上破解“疲态治理”困境,即:提高基层干部政治站位,强化政治担当;帮助其树立现代治理理念;优化编制资源;创新督导方法;创造有利于基层干部成长环境,建设高素质专业化基层干部队伍,以全面推进基层治理现代化。

从“去工业化”到“再工业化”——兼论当代资本主义日渐衰微的历史趋势

从1970年代开始,西方发达资本主义国家出现了经济发展的"疲态"。经济增长乏力与劳动力成本上升、利润率下降问题相叠加,加速了当代资本主义各国的"去工业化"进程。过度"去工业化"导致实体经济的衰退,引爆美国的"次贷"危机和欧洲的主权债务危机。为摆脱经济危机困扰,西方国家开始推动再工业化,但"再工业化"成效甚微,既没有收到工业制造业快速发展的成效,也未能使各国经济摆脱低迷不振的状态。当代资本主义经济日渐衰微已是严峻的客观现实,也是一种难以改变的趋势。