略论“真有你的”

"真有你的"作为一个实体构式,其构式义是:表达说话人对受话人在某方面意外表现的赞赏或贬抑的主观大量评价。其构式义的形成与"有"字结构的共性以及该构式特定语用情境的制约有关,"语用义的规约化"是其主要特征。

评注性话语标记“真有你的”语义语用分析

"真有你的"作为评注性话语标记表示出乎说话人意料之义,在具体语境中表明说话人夸赞、嗔怪、责备、明夸暗贬等态度。在使用模式上,"真有你的"可以与评价的内容、说话人的态度或具体评论共现,同时上下文中含有提示说话人具体态度的显性信息。"真有你的"具有人际协调、话题标记及语境顺应三种主要的语用功能。

反预期话语标记“真有你的”探析

话语标记“真有你的”具有事实、评价、零形式三种语义框架。“真有你的”是反预期标记,具有“赞赏或敬佩”“不满和嗔怪”两种不同的语用功能,并通过共现语言成分表现出来。“真有你的”是词汇虚化的结果。

“真有你的”的表义倾向与熟语化

口语习用语语义透明度低且在不同的语境中能够表达不同含义,直接影响汉语口语高端化的实现。文章从共时和历时两个层面出发,通过对口语习用语“真有你的”的句法语义语用分析,发现其兼具正负两极评价语义,造成其语义两极化的语用动因是受话人的过量行为和说话人反预期的心理状态,交际者之间的权势关系和亲疏关系也对“真有你的”的使用产生约束。通过追溯“真有你的”的熟语化过程,进一步揭示正负两极语义之间的内在承继关联。

“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制

"内部人"或"自己人"是本土组织中较为常见的一种非正式身份划定。然而,"内部人"这种特殊身份往往因为其所蕴含的角色期待,而面临如何行使这一角色的尴尬。一方面,"内部人"跟组织和领导有了不同于"外部人"的关系,而对这一身份倍加珍视,并对组织形成了较为强烈的情感依附;另一方面,本土组织对"内部人"的角色要求达成了长久的共识,内部人必须付出更多以维护这一特殊身份,内部人的责任更大。针对上述现象,文章从角色认同和自我归类理论出发分析,内部人所表现出的员工创新行为究竟是"真有之情"还是"应有之情"在驱使,或是二者兼而有之。文章的基本假设是,"内部人"做出创新行为一个可能的选择不是简单地依靠情感,而是同时"无奈地"通过承担义务的方式来进行创新行为,这一组合机制是其面对自身身份以及身份本身蕴含的角色期望而构建的一种行为选择。这一研究从过去主要关注员工创新行为如何激发,转向对员工情感动机和义务动机组合与员工创新行为关系的研究。这一研究模型将内部人身份、情感承诺、感知义务与员工创新行为结合起来,拓展和深化了员工创新行为的研究。