人力资源管理岗位“知识—能力—素质”需求研究——基于招聘广告的分析

本研究在梳理相关研究的基础上,运用内容分析法对国内知名招聘网站发布的669条招聘类岗位招聘广告从知识、能力、素质等方面进行统计分析,得出招聘类岗位的需求差异,为人力资源管理专业人才培养提出相应的建议。

基于“知识-能力”需求供给视角的MPH培养模式研究

在医教协同的背景下,提出"知识能力"需求供给培养模式,并将其延伸到公共卫生硕士的教学培养中,分析"知识能力"需求供给培养模式各要素,主要包括培养目标、培养过程、培养方式,讨论需要注意的问题,提出未来发展策略。