“破四唯”背景下学术论文不端问题的治理建议

“破四唯”是近年来高校乃至社会所普遍关注的热点问题。我国目前学术论文在写作与发表的过程中存在许多不端问题,严重侵扰了学术研究的严肃性。政府部门学术管理机构及高校科研院所等对学术论文的盲目重视及对学术水平的量化考评,是导致这些不端问题的根源。在“破四唯”背景下,当前学术界应当大力提倡学术批评、维护学术尊严;对抄袭剽窃行为严厉惩戒;取消目前学术评价及职称评定中存在的一些不合理规定;尽快清理整顿期刊市场。唯有如此,才能有效治理学术论文的不端问题,还学术界一方净土。

以“破四唯”为目标的医院内部科研评审的博弈分析和对策

目的 如何避免“四唯”对医院内部科研评审的不良影响,并建立更加客观的评审方式,为医院内部科研评审的改革方向、做法和发展愿景提供创新思路和建议。方法 通过构建博弈模型,分析基于“四唯”背景的医院项目评审会中评分者和竞争者的选择。结果 “四唯”现象对医院内部项目评审产生了不良影响,制约了科研创新发展,且有失公平。结论 客观、公平的科研评审方式可以促进医院科研工作不断向前发展。

新时代我国科技人才分类评价体系构建研究——以中国科协人才奖励为例

科技人才是科技创新的第一要素。有效发挥科技人才作用,需要遵循科技创新规律和人才成长规律,建立科学、合理、有效的科技人才评价体系,不断完善人才发展环境,激发人才创造活力,适应新时代国家发展战略需求。“创新能力、质量、实效、贡献”是新时代我国推进科技人才评价制度改革、构建科技人才分类评价体系的重要导向,是解决“四唯”问题的客观需要,也是激发科研人员创造力和积极性、推动创新驱动发展、建设科技强国的必由之路。从建立与科技创新活动类型相适应的科技人才分类评价体系改革的需求出发,结合中国科协科技人才奖励评价案例,分析提炼中国科协各类科技人才奖励对象的科研活动类型及产出特征,并以创新能力、质量、实效、贡献为导向,构建了面向基础研究、应用研究和技术开发、工程技术、成果转化与创新创业以及社会服务等不同类型科技创新活动的科技人才分类评价指标体系,进而提出有效实施科技人才分类评价的具体政策建议:将科学分类建立科技人才奖励评价指标体系与国家创新驱动发展战略深度结合,加强科技人才奖励评价第三方机构建设,建立和完善支持科技人才奖励分类评价的配套措施。