浅议人事管理中的“软管理”

在人力资源管理过程中,随着经济社会的发展,加强以情感交流为主要内容的"软管理"越来越受到管理层的重视并日益凸现其巨大的作用。管理者应该深入研究人事管理的特点和性质,结合企业组织人事管理的现状积极探索和实践。

现代学校实施柔性化管理的必要性

现在,大多数学校在管理上通常采用有效组织机构,制定周密的工作计划和严格的规章制度,用严励的惩罚等"硬"性模式来规范教职工的言行。这种"硬"性管理模式在学校管理中确实起到了一定的作用,收到了一定的效果。但是,我认为这种"硬"性的管理模式还存在着一定的弊端。首先,这种"硬"性的管理模式强调了学校这个组织的权威性、规模性,忽视了人的情感、个性、欲望、能力等因素,忽视了人文主义因素,因而往往会造成人为的矛盾,致使干群关系紧张。