国有企业监督中的“稻草人”现象与监督者的激励

当前 ,国有企业监督在一定程度上存在着“稻草人”机制特性。造成这一现象的体制原因主要是产权所有者虚拟性、监督部门的责任和风险不对称、监督权力的异化等。国有企业的内部监督主要依靠建立和完善企业治理结构来实现 ;国有企业的外部监督主要靠政府部门和社会公众。提高监督效率既要加强对监督者的再监督 。