“空巢青年”组织嵌入对离职倾向的影响分析——以广东省珠三角地区为例

本研究聚焦于广东省珠三角地区“空巢青年”群体组织嵌入现状及对其离职倾向的影响,以及组织支持感在其中的影响作用。通过实证研究分析发现:目前珠三角地区“空巢青年”群体的组织嵌入水平整体偏低,尤其是组织联结和组织牺牲,说明“空巢青年”群体在职场中的物质和情感需求都尚未得到满足,组织归属感不足,进而引发了这部分群体较高的离职倾向。同时“空巢青年”感受到的来自组织的支持水平也偏低,而这进一步加剧了他们的离职意愿。

浅谈社会心理对“空巢青年”的离职影响

随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论述,通过社会心理特征对"空巢青年"离职倾向影响的探究,提出了社会心理特征对"空巢青年"离职倾向的影响不显著的结论,在一定程度上补充了关于离职倾向的研究。

基于price-mueller模型(2000)的中小企业“空巢青年”离职因素研究

"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响。本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量、个体变量、结构变量与中介变量四个方面着手,分析"空巢青年"的离职影响因素,并从企业文化、制度体系等角度出发,提出降低"空巢青年"离职率的应对措施,以保证中小企业的稳步发展。

“空巢青年”领悟社会支持与职业倾向的关系研究:心理资本的中介效应

目的探讨影响"空巢青年"职业倾向的影响因素及领悟社会支持、心理资本与职业倾向三者之间的关系。方法采用Luthans心理资本问卷(PCQ-24)、领悟社会支持量表及Holland职业倾向问卷对117名"空巢青年"进行调查研究,通过Bootstrap方法检验心理资本的中介作用。结果男性的领悟社会支持量表得分为(67.34±9.43)分,高于女性的(60.71±16.43)分(P<0.05);女性的艺术型职业倾向维度得分为(8.87±5.55)分,高于男性的(7.08±3.09)分(P <0.05)。专科学历被试的PCQ-24得分为(119.00±15.72)分,高于本科学历被试的(109.76±27.22)分(P<0.05);专科学历被试的社会型及常规型职业倾向维度得分分别为(10.40±4.00)分及(8.80±1.97)分,高于本科学历被试的(8.18±2.91)分及(7.14±3.25)分,且差异均有统计学意义(P<0.05)。相关分析结果显示,领悟社会支持、心理资本与职业倾向各维度两两之间均呈正相关(P<0.05)。多元逐步回归分析结果显示,以实际型职业倾向为因变量时,领悟社会支持与心理资本均进入回归方程,且均对实际型职业倾向有正向预测作用(P<0.05)。中介作用检验结果显示,心理资本在领悟社会支持与艺术型、研究型职业倾向间起完全中介作用;心理资本在领悟社会支持与实际型、社会型、事业型以及常规型职业倾向间起部分中介作用。结论心理资本在领悟社会支持与职业倾向间起中介作用。

“空巢青年”的健康状况与生活状态研究

"空巢青年"现象近来受到热议,关于"空巢青年"健康状况与生活状态的观点不一。文章基于2014年中国家庭追踪调查数据,采用多元回归估计与倾向得分匹配法实证检验了"空巢青年"与普通青年的健康状况与生活状态的差异。研究发现,"空巢青年"与普通青年的躯体健康状况并无明显不同,但在精神健康与生活状态方面,"空巢青年"的抑郁程度更高,生活满意度与幸福感更低;群组比较结果表明,男性、低学历和低收入的"空巢青年"与普通青年的精神健康和生活状态的差距更大;此外,文章还发现,除"空巢青年"在一定程度上比普通青年的孤独情绪略高外,个人预期与现状间的落差以及个人追求与父母期望间的矛盾也是"空巢青年"精神健康与生活状态低于普通青年的重要原因。