幼教人员也有“竞业禁止”

某市A幼儿园以双语特色教学而著名。为防止本园特色教学法被同行获知，A幼儿同和每一位受聘教师都约定：“受聘者在任职期间或离同后二年内，不得在早期教育领域从事任何与本园工作相同或相类似的职业，不得到其他幼教机构任职。”陈某是一位从市级机关幼儿园退休的资深幼教专家，在受聘A幼儿园园长期间，他与朋友张某共同投资创办了B幼儿园。

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

【案例]：企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

不支付经济补偿的“竞业禁止”条款有效吗?

王某，中专电脑专业毕业，于2006年10月9日，与江苏省某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。

“竞业禁止”不能只有权利没有义务

为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项．否则。劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

面对“竞业禁止”须谨慎

1．何为竞业禁止？ 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般包括在职期间的竞业限制和离职之后的竞业限制。

“竞业禁止”与商业秘密

基于市场竞争的压力,“商业秘密”作为企业知识产权中重要的组成部分越来越受到企业的重视,为了保护商业秘密,一些企业纷纷与员工签订保密协议,“竞业禁止”

劳动者离职后的“竞业禁止”是怎么回事

在现代社会,几乎每个大中型公司都有外聘的高级管理人员,包括总经理、副总经理、财务总监、董秘、技术总监等,通称“职业经理人”。这些人有着较强的管理能力或特别的技术研发能力,能够替股东打理好公司,带好管理团队,属于人才市场上金字塔顶端的人物,他们的经验、知识和能力往往也是无形资产。

“竞业禁止”──到底“禁”住谁的错?

企业主：职业经理人的道德水平要提高职业经理人：企业是不是给了职业经理人一个公正的待遇猎头公司：“竞业禁止”

“竞业禁止”协议缘何无效

初出茅庐稀里糊涂进职场出生在北京密云的许晓慧，从小就是个老实本分的孩子，接着父母的要求一步一个脚印从小学进入中学再到大学，一直是家长眼中的乖乖女。2009年7月，晓慧大学毕业，她听从了父母的意见回到家乡，托人找了当地一家不错的网络公司做文秘工作，开始了她又一段平稳的人生，没有任何波澜，父母也十分欣慰。

公司状告跳槽员工却输了竞业禁止官司

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了“竞业禁止”协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业禁止”协议而输了官司。

“瑞格尔公司诉格利弗案”——关于董事竞业禁止义务的经典案例

“竞业禁止”一词来源于英美法的“不争利规则”（nonprofitr ule），即董事作为公司的受信人．负有不得与公司争利的义务．旨在防范董事将其个人私利凌驾于公司利益之上，从而破坏公司的正常运行。它包括狭义的“竞业禁止”和广义的“不得篡夺公司机会”。而从大陆法系国家立法来说．其规定都限于狭义的竞业禁止。国内关于“篡夺公司机会”与竞业禁止的关系有三种说法，即交叉、重合和属种关系。笔者认为．如果从广义的角度来理解和规制竞业禁止．属种关系更为妥当。本文以英国最具争议的经典案例“瑞格尔公司诉格利弗一案（Regal （Hastings） Ltd v Gulliver（1967））”来阐述利用公司机会理论规制广义上的竞业禁止这一命题。

止步于“竞业禁止”的高管

猎头、高薪、跳槽，这些在影视剧里时常出现的词汇，如今正发生在吴晓栋的身上，让他实实在在地体验了一把时尚，同时，也让他陷入关于竞业禁止的劳动争议纠纷中。

“竞业禁止”不宜扩大化

我们公司是一家从事软件开发的高科技公司。最近，因为猎头挖墙脚，我们公司的两名核心技术人才跳槽到竞争对手那里，直接把我们公司的项目和有关资料、文件等都带了过去，结果是我们公司直接损失了几个大客户和一大笔生意。为此，我们老总非常愤怒，决定采取措施避免这种情况的发生。于是，他借鉴了一些高科技企业的做法一签订竞业禁止协议，意在防止员工跳槽到竞争对手处。员工虽然也理解老总的心情，但是毕竞要在整个行业里生存，不太可能在这个公司干一辈子，所以对这个竞业禁止协议非常反感，有的甚至打算立刻跳槽，免得签了协议就被捆住了手脚。为什么这个在很多国外公司都实施的竞业禁止协议会在国内实施时引起如此大的反弹呢？

论《反不正当竞争法》的商业秘密保护规制

在知识产权领域一向有个"隐而不显"的区块,无论在性质、内涵与操作上都与其他的产权截然不同,此即商业秘密。而对于商业秘密的保护又是反不正当竞争规制之中的一个极为重要环节,支撑了市场经济和创新发展之中许多交易活动的顺利运行。目前《反不正当竞争法》正处于23年来的首次修改。由于在1993年初次制定时,市场经济的许多条件还未发展成熟,涉及商业秘密的保护机制也就只规定在两个条文之中,面对当前蓬勃发展的市场需求时显然已相当的力不从心。因此《反不正当竞争法》的修改也提供了难能可贵的机遇来充分强化这个区块。本文拟从国际与比较的视角,分别对商业秘密保护的定义、内涵、性质、侵害的救济与抗辩(包括何为不法与不当行为等)以及诉讼程序与保全程序的保障等进行讨论,以期能抛砖引玉,更加明确各个相关的问题,并让相关的立法能更为精致周全。

喜达屋战略“阻击”希尔顿

酒店业在全球范围内都有“竞业禁止”规则，但高管跳槽引发的商业机密泄露并非个案。各巨头眼下正在中国奋力扩张，人才的争夺暗含风险。

从股权结构解读:链家是否被掏空

链家是一个集成式的系统,但行业是分散的,现在正在通过贝壳把它重新给集成起来。为支持贝壳找房,链家调兵遣将,输出大量的技术和管理团队。此外,链家、德佑、自如等"链家系"品牌也率先入驻贝壳。很明显,左晖先生正在力推贝壳,弱化链家。在此过程中,左晖也通过最初的"保密条款""竞业禁止"条款等为日后的一个战略、两种股权架构奠定了基础。

小心签合同! 摆脱职场“不平等条约”

现在请翻出你与你所在公司签下的合约，首先查看有没有一条“竞业禁止”的条款，也就是离职一年内不得从事相关职业。如果有，请你再看，有没有提供相应的补偿？显然，大部分人已经掉进了“不平等条约”的陷阱。