双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量

研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“90后”员工创新能力,人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角,并对企业创新实践具有指导意义。

中国国际化企业能力—战略匹配关系研究:管理者国际注意力的调节作用

在顾客需求多样、复杂动荡的国际市场,中国国际化企业面临的难题是如何凭借快速适应市场的能力构建其战略定位和优势。本研究以中国从事制造业的国际化企业为样本,构建以营销动态能力为企业竞争战略前置影响因素、管理者国际注意力为调节变量的理论模型,实证检验了三者之间的关系。结果显示:(1)营销动态能力的四个维度与企业竞争战略之间存在不同的匹配关系,企业在选择竞争战略时必须注重自身的动态能力基础;(2)管理者国际注意力对营销动态能力与竞争战略之间的关系有着调节作用,尤其对于选择差异化战略的企业来说,管理者国际注意力对能力—战略匹配关系的调节作用更加突出。

企业集团财务管理中内部控制的应用研究

随着全球化经济的快速发展,企业集团规模日益庞大,业务复杂度不断增加,财务风险也在不断加剧。内部控制作为保障企业财务管理有效运行的重要手段之一,其对于提高企业运营效率和风险管理能力具有一定影响。因此,为了能够更好地应对复杂多变的经济形势给企业集团的发展所带来的影响,集团企业管理人员就必须站在战略化的角度,对传统的财务管理工作进行深度优化与调整,以解决企业在财务管理工作过程中可能会面临的一些问题。

企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析

人力资本对企业的重要性不断提升,然而由于我国基础教育的质量不高,企业对员工人力资本的投入就显得尤为重要。文章运用"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,从企业管理的角度出发,就企业管理能力对员工人力资本的影响效应进行了实证分析。通过企业管理效率得分来衡量企业管理能力,实证分析发现:第一,企业管理能力和人力资本积累之间有着显著的正相关关系,影响系数在1%的水平上统计显著。这说明通过对员工的管理,企业能够有效提升人力资本积累;第二,对企业所有制类型、资本密集型企业、企业新老员工和企业员工学历进行分组回归。结果表明,不同类型企业和员工在人力资本的积累程度上具有显著的异质性。

需求链匹配能力内涵及维度结构构建研究

围绕供需匹配过程,通过扎根于时尚品企业需求管理实践的多案例研究,深入分析需求链匹配能力的内涵与本质,探究需求链管理中有效发展需求链匹配能力的策略。研究发现,需求链匹配能力具有动态能力的特性;借助动态能力理论,将需求链匹配能力分解为需求感知能力、需求链把控能力和需求链重塑能力,并对3种能力的性质与微观基础进行阐述;提出企业需求链匹配能力的发展策略必须同时开发和应用3种能力,才能建立和维持企业竞争优势。

基于岗位匹配人力资源管理策略

近年来,随着经济的快速发展,多数企业都获得了前所未有的发展空间,企业规模逐渐扩大,管理模式逐渐规范化,而人才引进和岗位的合理安排也成了企业发展中面临的首要问题和难题,岗位匹配要求将合适的人安排到合适的岗位上去,根据人才和岗位的差异性,将具有不同个性、专业优势的人才合理地安排到适当的岗位中,其强调员工个人特质与岗位特质,个人绩效与企业绩效之间相互作用和相互关联性,这是企业人力资源管理中的根本出发点,也是企业在纷繁复杂的竞争中提升自身综合实力,实现企业科学化管理的关键所在。

基于MVC模式的软件项目管理系统的设计与实现

软件项目管理的质量决定了软件的生产效率,介绍了一个功能较完善的E SPM软件项目管理系统。该系统基于改进的MVC模式,采用分层结构设计,实现了CMM第二级过程管理中关键域所覆盖的内容。系统采用当前流行的WEB应用程序框架,在变更跟踪部分使用XML文件作为信息显示的中介。最后对系统的进一步开发和软件项目管理的发展作了展望。

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

本研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题。通过对私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人力资源管理状况量化指标与企业竞争力量化指标DPC模型分析,研究不同发展规模的私营企业的人力资源管理模式的动态选择。

刘强东:用4张表格,管理京东10万精兵

京东在2004年做电商的时候总共是36个人,截止2015年京东员工数已经超过了10万人,还有数万名乡村推广员。那么刘强东是如何管理这么多员工呢？这就不得不提京东内部的几张管理表格了。（图1）第一张表格：能力价值观体系京东的用人原则很简单,就是价值观第一,能力第二。所以京东就根据能力高低和价值观的匹配度把员工分为了五类：

物业管理行业人力资源管理策略

要想提高企业的美誉度、通过核心竞争力获取规模效应,则维持企业人力资源稳定,追求人力资源管理效益,是充分必要条件。企业基层员工流失一直是困扰许多物业服务企业的主要管理问题之一。一方面它直接使企业的前期招聘成本。

人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向。

管理效率、质量能力与企业全要素生产率——基于“中国企业——劳动力匹配调查”的实证研究

对于现阶段中国经济而言,如何加快供给质量升级是一个不容忽视的重要问题。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)所提出的企业供给侧质量能力的一般性测度方法,围绕管理效率、质量能力与企业全要素生产率的逻辑机制问题展开全面的实证研究。基准回归结果表明:与管理效率相比,质量能力对于全要素生产率提升具有更强的直接效应;管理效率则主要通过提高质量能力而对全要素生产率产生间接影响。在此基础上,工具变量法、处理效应模型的实证检验发现:质量能力升级对于全要素生产率具有显著的正向因果效应。运用倾向得分匹配的识别策略,研究进一步发现:管理效率是提升中国企业质量能力的重要途径,而产品质量竞争力、质量要素配置状况则是管理效率推动质量能力升级的两个重要渠道。

基于度量学的认证认可方法研究

IT系统在生命期中运行、应用和连接时一般要经历持续的改变。而很多变化只有在三年一度的C＆A过程中才能捕获到;这将增加系统风险的暴露。通过结构化、循序渐进的方法,提高安全度量标准,优化风险评估过程,改进认证认可方法。

护士个人与组织契合度的研究进展

综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。

质量能力是影响企业创新关键性因素吗?——基于中国企业-劳动力匹配调查的实证分析

技术创新是企业发展和经济增长最重要的源动力之一,已有研究基于外部制度环境和内部要素投入的分析,均未能全面解释部分企业研发创新效率不高的问题。基于上述研究现状,本文从企业质量能力的微观视角出发,运用最新一手企业调查数据,就质量能力对研发创新效率的影响效应及其渠道进行了全面的实证研究。研究发现:第一,作为研发创新的重要互补性能力,质量能力显著提升了企业研发创新效率,提高了企业以新产品销售和专利为代表的创新产出;第二,在质量能力中,质量需求满足能力对研发创新效率提升发挥最为重要的作用,质量能力主要通过引导企业将研发聚焦于客户需求满足,进而提高产出;第三,辅助回归结果表明,质量能力促进了企业家、管理层及非研发部门参与研发创新,促进了企业的外部研发合作,提高了企业决策中的数据使用,并提升了企业管理效率,上述效应是质量能力提升研发创新效率的潜在机制。据此,本文建议:政府应转变创新支持政策策略,在给予创新补贴等直接物质支持的同时,强调帮助企业提升配套质量能力;鼓励企业引进专业咨询服务,全面提升内生能力;引导企业树立市场化导向的创新观,将对顾客需求的满足作为研发创新的主要方向。

人-组织匹配度对医护人员离职倾向影响:以珠三角9所公立医院为例

目的检验人-组织匹配度对医护人员离职倾向的影响,检验工作投入在人-组织匹配度与医护人员离职倾向之间的中介作用。方法通过对人-组织匹配度、医护人员工作投入、医护人员离职倾向3个变量之间关系的梳理,得出基本研究假设;于2018年78月,对珠三角9所综合性公立医院的408名医护人员进行问卷调查,调查内容主要包括医护人员价值观、文化、个人能力与医院的匹配,医护人员离职倾向和医护人员工作投入等问题。运用Amos20.0构建结构方程模型,分析变量之间的关系。结果3个变量之间的路径系数分别为0.436(P<0.001)、-0.281(P<0.05)、-0.544(P<0.001),总效应值和中介效应值分别为-0.470、-0.082。人-组织匹配度与医护人员工作投入呈正相关,人-组织匹配度和医护人员工作投入均与医护人员离职倾向呈负相关,医护人员工作投入在人-组织匹配度与离职倾向之间起了部分中介作用。结论医院要减少医护人员离职倾向,必须重视医护人员与医院在价值观、文化和个人能力等方面的匹配问题,建立医护人员与医院之间的匹配评估机制,为医护人员创造良好的工作条件和氛围,激励医护人员增加工作投入。

广东移动:以“BMTRI数智管理天眼”体系赋能价值经营

企业在转型发展过程中可能会遇到许多前所未有的阻碍和难啃的“硬骨头”,包括销售市场和业务流程中存在的结构性失衡问题、产品创新管理过程中面临“需求感知不足、运营协同不足、产品评估体系不健全”三大困难、企业内部部门价值创造能力与市场上目标客户的价值要求之间匹配度缺乏评估等问题,这些问题对公司业务发展和管理提升带来了不小阻力,故迫切寻求一套破解当前问题的方法论体系,助力赋能业务运营,支撑管理决策,服务转型发展。

基金规模、投资者关注与基金业绩持续性

绩优基金是基金市场上的“明星”,吸引基民关注,但其优秀的业绩往往很难持续。“明星”基金业绩反转成为“流星”是行业常态,其背后的原因之一是基民的“追涨杀跌”行为。本文基于2005至2020年中国权益类公募基金数据,利用中介效应模型首次研究了“业绩—资金流量关系”对基金业绩持续性的影响。实证结果发现:(1)PFR会造成规模不经济。基金过去一年业绩越高,当季资金净流入越多,进而使得未来半年业绩下降。资金净流入是中介变量,发挥部分中介效应。(2)持股集中度降低可以解释规模不经济内在机制。资金净流入增加导致基金持股集中度降低,进而使得业绩下降,且这一机制对中小盘基金影响更迅速。(3)投资者时间序列维度有限关注影响PFR。牛市期间,乐观的市场环境弱化投资者对基金业绩的关注,因此PFR对基金业绩持续性没有影响。(4)投资者横截面维度有限关注影响PFR,表现为投资者仅根据简单业绩评价标准申购基金。历史单因子α高但不具有多因子α的基金会获得超额资金流入,使得基金经理“管理规模—管理能力”不匹配。进一步将样本划分为“伪明星基金”组和“真明星基金”组,发现规模不经济只存在于“伪明星基金”组。

基于IMB模型的健康教育在农村冠心病PCI术后患者中的应用效果

目的探究基于信息-动机-行为技巧(IMB)模型的健康教育在农村冠心病PCI术后患者中的应用效果.方法选取2021年1-6月郑州大学第二附属医院心内科收治的66例农村冠心病PCI术后患者为研究对象,按照住院先后顺序分为对照组和观察组,每组33例.对照组采用常规护理,观察组采用基于IMB模型的健康教育,均持续护理1个月.比较两组的出院准备度、自我效能、自我管理能力及生活质量.结果观察组的出院准备度量表中个人状态、预期性支持、适应能力评分均高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).护理前,两组的自我效能、自我管理能力、生活质量比较,组间差异无统计学意义(P>0.05);护理后,观察组的一般自我效能感量表评分高于对照组,冠心病自我管理量表中疾病知识获得管理、症状管理、一般生活管理、情绪认知管理、急救管理、不良嗜好管理、治疗依从性管理评分均高于对照组,西雅图心绞痛问卷评分中心绞痛稳定性、心绞痛发作程度、疾病认知程度、躯体受限程度及治疗满意度评分均高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论基于IMB模型的健康教育可有效增强农村冠心病PCI术后患者的自我效能感,提高其出院准备度及自我管理能力,改善生活质量,可于临床进一步推广.

房企异地开发之必备条件

房地产开发是一个典型的追求规模效应的行业,自身具备规模开发能力是房地产企业:避免被市场淘汰的惟一途径。但并不是所有的房地产开发企业都具备异地开发的条件。从现代企业管理角度看,成功进行异地开发的企业必须具备以下两大条件: