内部审计参与公司治理——公司治理架构和委托代理理论框架的重构

以内部审计对公司治理的作用和我国内部审计存在的问题为研究起点,通过分析得到独立性原则同样是内部审计发挥作用和持续发展的灵魂。基于独立性原则构建具有中国特色的内部审计参与公司治理的框架结构,由此进一步形成“类金字塔”委托代理理论框架。

我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析

我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题。基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合。

委托代理理论下高校体育类专业术科教学相“涨”——学生成绩和评教分数双重膨胀研究

学生评教制度衍化已然取悦了纯粹的教与学关系。以委托代理理论中“委托—代理—客户”模型对体育类专业教育场域三方利益主体间的关系进行剖析,采用访谈法、实地考察法、逻辑分析等研究方法对体育类专业术科评教分数与学生期末成绩之间的因果关系进行梳理,进一步考察具体原因。差异格局特性引发体育类术科教学相“涨”,并且在多级委托代理关系中产生“道德风险”,造成学生评教利益主体目标偏移。基于此,以激励理论和委托代理理论中的合作共赢模型为依据提出了相关建议。

一类多任务委托代理模型

本文首先分析了多项任务委托下代理人的努力成本函数。其次采用Holmstr·m和Milgrom的分析框架,建立了代理人的分享模型。再次运用相关系数这个工具分析了任务相关性对替代性任务和互补性任务中最优分享系数的影响。最后通过分析得到一些对多任务委托下代理人报酬激励研究有一定参考价值的结论。

基于委托代理理论的电信企业管理分析

本文应用委托代理理论的分析框架，对电信企业管理中所存在的信息不对称问题进行分析，其中重点分析了电信企业中的资本预算问题、经理报酬设计问题、业务推广问题、以及渠道管理问题等。

高校科技企业治理结构改革——一种博弈理论框架的分析

高校科技企业的兴起是我国经济体制改革中最值得研究的问题之一。它经历了由盛而衰的过程,其中的原因令人深思。文章将公司治理结构作为研究的切入点,在对高校科技企业治理结构的变迁进行考察的基础上,运用多任务委托代理模型来解释其治理结构低效的原因,最后得出若干具有启示性的结论。

租赁补贴型住房保障审计:一个基本理论框架

租赁补贴型住房保障是住房保障的重要类型,文章以经典审计理论为基础,从理论上阐释租赁补贴型住房保障审计的各个基础性问题,提出一个关于租赁补贴型住房保障审计的基本理论框架。阐释的租赁补贴型住房保障审计的基础性问题包括租赁补贴型住房保障的审计需求、审计本质、审计客体、审计主体、审计内容、审计目标、审计方法、审计结果及其运用。

军工绩效审计:一个理论框架

正确认知军工绩效审计的各个基础性问题,是科学建构军工绩效审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军工绩效审计的各个基础性问题,提出一个军工绩效审计的理论框架。军工绩效审计基础性问题包括军工绩效审计本质、军工绩效审计需求、军工绩效审计客体、军工绩效审计主体、军工绩效审计内容、军工绩效审计目标、军工绩效审计方法、军工绩效审计结果及其运用。

军工财务审计:一个理论框架

推进军工财务审计的基础性问题研究,是科学建构军工财务审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军工财务审计的一系列基础性问题,提出了军工财务审计的理论框架。军工财务审计基础性问题包括军工财务审计本质、军工财务审计需求、军工财务审计客体、军工财务审计主体、军工财务审计内容、军工财务审计目标、军工财务审计方法、军工财务审计结果及其运用。

军工制度审计:一个理论框架

正确地认知军工制度审计的各个基础性问题,是科学地建构军工制度审计体系的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军工制度审计的各个基础性问题,提出一个军工制度审计的理论框架。文章分析的军工制度审计基础性问题包括军工制度审计本质、军工制度审计需求、军工制度审计客体、军工制度审计主体、军工制度审计内容、军工制度审计目标、军工制度审计方法、军工制度审计结果及其运用。

军工合规审计:一个理论框架

正确地认知军工合规审计的各个基础性问题,是科学建构军工合规审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军工合规审计的各个基础性问题,提出一个军工合规审计的理论框架。军工合规审计基础性问题包括军工合规审计本质、军工合规审计需求、军工合规审计客体、军工合规审计主体、军工合规审计内容、军工合规审计目标、军工合规审计方法、军工合规审计结果及其运用。

社会优抚审计:一个基本理论框架

社会优抚审计是社会优抚制度的重要组成部分。本文以经典审计理论为基础,从理论上阐释社会优抚审计的各基础性问题,提出关于社会优抚审计的基本理论框架。社会优抚审计的基础性问题包括社会优抚审计需求、社会优抚审计本质、社会优抚审计客体、社会优抚审计主体、社会优抚审计内容、社会优抚审计目标、社会优抚审计方法、社会优抚审计结果及其运用。这些基础性问题有丰富的、具有关联性的理论逻辑,科学构建社会优抚审计制度,必须从理论上正确认知社会优抚审计的各基础性问题。

预算委托代理关系与预算监督的制度创新

委托代理理论认为，用于研究企业经济行为的委托代理理论同样适用于政府领域，在政府预算组织体系中构成一种多层次的委托代理关系，而有效的预算约束和预算监督机制则是处理好这种关系的制度保障，运用委托代理理论对预算监督制度的必要性进行分析和探讨，可以更加深入地理解在公共财政框架下构建完善的预算监督制度的重要意义。

关于社会责任审计理论框架构建的探索

如今,虽然履行社会责任已逐步得到各企业的重视,并且很多企业加入到定期发布社会责任报告的队伍中,但是社会责任缺失案例仍旧屡见不鲜。因此,企业社会责任的履行情况受到包括利益相关者在内的社会各界的关注。为了更好地引导企业履行社会责任,规范企业的社会责任报告,社会责任审计的重要性越来越明显。本文从利益相关者理论和委托代理理论出发,结合我国的实际情况进行具体分析,对构建社会责任审计理论框架进行了探索。

高管薪酬激励对企业绩效的影响研究--基于第二类代理问题

通过选取2015—2020年沪深两市A股中的上市企业为样本,按照股权性质将上市企业分为国有企业和民营企业,围绕第二类代理成本对企业高管薪酬激励方案作用于企业绩效水平时所产生的作用进行实证检验。结果表明:在企业运营环境一定时,高管薪酬激励制度的实施可使企业绩效显著提升;在企业运营环境一定时,高管薪酬激励能够通过降低第二类代理成本提升企业绩效。此外,进一步研究表明:在企业运营环境一定时,民营企业实施高管薪酬激励效果优于国有企业。

基于一种假设前提下的上市公司股权激励效应理论框架探讨

股权激励制度作为一种降低委托代理成本的激励约束机制,其效果理应是对上市公司在业绩及市场价值方面产生正向效应。但本文提出,在上市公司董事会倾向于将股权激励变为股权福利的假设下,也可能对公司的业绩及市值产生负向效应,并由此探讨一个股权激励效应的理论框架。

双重委托代理理论:上市公司治理的另一种分析框架——兼论进一步完善中国上市公司治理的新思路

本文认为西方传统委托代理理论本质上是一种单委托代理理论 ,主要是针对以股权分散为主要特征的上市公司而构建的一种公司治理理论 ,不适合作为以股权相对集中或高度集中为主要特征的上市公司治理问题的分析框架。本文针对以股权相对集中或高度集中为主要特征的上市公司的实际情况 ,在已有的单委托代理理论的基础上 ,提出和构建了一种新的上市公司治理问题分析框架———双重委托代理理论。本文的分析表明 ,对以股权相对集中或高度集中为主要特征的上市公司而言 ,双重委托代理理论比单委托代理理论的解释力更强 ,更有利于实现降低这类公司的双重代理成本和全体股东利益的最大化。本文还依据双重委托代理理论 ,初步探讨了进一步完善中国上市公司治理的基本思路和设想。

过程型激励理论的演进及取向判别

在经济历史中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。长时间以来,人们对激励问题的研究大多是从经济学与管理学两个方向来探讨。然而二者并没有充分有效地结合起来。通过管理学的过程型激励理论和经济激励理论中的委托代理模型结合起来,建立一个有效的分析框架。结果表明,经济学的分析方法可提高分析的科学性和严谨性,管理学中的行为理论分析可为经济分析提供一个关于人行为的理论基础。

基于非对称信息博弈的研究与开发活动的分析框架

本文在非对称信息博弈的基础之上 ,建立了研究与开发活动的分析框架 ,对建立和健全研究与开发活动的管理、操作体制 ,具有一定的指导意义。