重视“绝大多数人”的命运及其社会力量——经典作家研究理想社会的原则、思想与实现中国梦

马克思恩格斯提出,无产阶级的运动"是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益"的运动。其内容包括资本主义社会绝大多数人陷入极度贫困状态,必须建立"一切人"可以自由发展的联合体,需要依靠"绝大多数人"的力量达到这个目的。列宁在十月革命以后提出,为了获取"绝大多数人"对苏维埃政权的支持,必须对他们采取妥协的政策。为了有效地恢复和发展国民经济,可以"用别人的手来建设经济","使资产阶级走共产党员要走的道路"。这体现出列宁团结一切可以团结的力量建设经济的思想。上述原则及思想对于当代中国实现中国梦具有理论基石的作用。

单位决策中“关键少数”与“绝大多数”的认知分歧及其化解

在单位决策中,“关键少数”与“绝大多数”之间经常会出现认知分歧。究其成因,主要在于“关键少数”与“绝大多数”之间存在较大的个体性差异以及决策角色的不同。认知分歧如果得不到妥善处理,将对决策的合法性及其实施产生消极影响。化解单位决策中“关键少数”与“绝大多数”的认知分歧,要正确认知分歧的合理性,强化双方目标的一致性,运用公共协商进行决策,并着力拓展双方的公共知识。

单位决策中“关键少数”与“绝大多数”的认知分歧及其化解

认知分歧是单位决策中“关键少数”与“绝大多数”博弈的非均衡结果。文章将单位决策视为一种带有稀缺性的资源配置方式,将决策过程中产生的认识分歧界定出利益分歧、价值分歧、情感分歧三种表现类型,归纳出炫耀式分歧、攀比式分歧、同步式分歧和随机式分歧四种分歧类型,提炼出强协商强分歧、强协商弱分歧、弱协商强分歧、弱协商弱分歧四种认知分歧模式。运用成本收益法、投入产出法、供需分析法和外部分析法分析认知分歧背后的深层原因,发现利益分歧、价值分歧和情感分歧三大原因,以及“关键少数”缺乏领导力、认知信息不对称、利益壁垒高筑、决策主体参与程度不均四大关键问题。进而提出针对性建议:推进整体利益最大化,科学优化决策方程,降低信息不对称程度,达成利益共识的最优解。

领导干部要时刻注意把握四个“要数”

领导干部在实际工作中必须时刻注意把握好四个“要数”,即紧紧抓住“关键少数”,充分发挥作用,严格管理监督,加强教育培养;坚定依靠“绝大多数”,一切为了人民,一切依靠人民,从群众中来,到群众中去;努力争取“最大公约数”,处理好各种矛盾,平衡好各种关系,维护好各方利益;始终做到“胸中有数”,面对复杂尖锐的矛盾能够沉着应对,成竹在胸,始终保持战略定力。