转制后高校出版社薪酬制度构建的思考

以高校出版单位改制为时代背景,以主管部门的主要文件为准则,探索改制后出版单位薪酬制度的新内容,提出建立出版职业经理人薪酬和出版人风险收入与年功薪酬制度,同时强调要避免改制后出现简单片面的"同工同酬"的"绝对平均主义"倾向。