干部选拔任用工作的“群众公认”原则浅析

文章简要阐述干部选拔任用工作中坚持“群众公认”原则的现实意义,分析“群众公认”原则的基本内涵,探讨坚持“群众公认”原则的具体措施。

正确理解和坚持“群众公认”原则

“群众公认”,是邓小平用人思想的一个重要观点。他在多次谈话中指出:“在选人的问题上,要注意社会公论”,“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。1995年,中央将此概括为“群众公认、注重实绩”,作为选拔任用党政领导干部必须坚持的六项原则之一,...

浅析坚持“群众公认”原则的意义

南明时期著名的民族英雄瞿式耜在《任人宜责实效疏》中指出:“图治莫先用人,任人宜责实效。”意思是说,要想治理好国家,最要紧的是选好人用好人;选用人才,应注重其办事的实际效果。这一选人用人的观点,是颇有见地的,今天仍有重要的借鉴意义。邓小平曾经指出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。这就告诉我们,一个人该不该提拔任用,首要的看群众公认的程度。所谓群众公认。

“群众公认”原则辨

改革开放以来，特别是最近几年，干部人事制度改革在不断深入，选拔干部坚持群众公认原则得到了确定。坚持群众公认原则。就必须体现群众公认的客观性和公正性，为广大干部提供公开、公正、平等的竞争性平台。近几年来，群众公认原则的方法和途径不断创新。但是，由于选拔任用干部工作坚持群众公认原则的方法还处在探索和积累经验阶段，在坚持群众公认方面还存在一些问题。当前，在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象：

“群众公认”原则的实践思考

最近党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把“群众公认”作为选人用人的一项重要原则.“群众公认”是指人民群众对所选拔干部的反映、评价和认可程度.坚持“群众公认”原则,就是要在选任干部中,充分重视人民群众的看法和反映,并把其作为考任干部的依据,保证选人的准确性和可靠性.那么,在实践中怎样把握和运用“群众公认”的原则呢?我认为应该做到以下几点:一、正确领会“群众公认”原则的实践意义首先,“群众公认”原则保持了与我党根本宗旨的一致性.我党是创建初始就把全心全意为人民服务作为党的根本宗旨,井冈山时期的“打土豪,分田地”,抗战时期的“减租减息”,解放战争时期的“保家保田保饭碗”等,把我党的政治路线与人民群众切身利益有机结合在一起,使人民群众看到党的干部是在带领他们向前走,就拥护.如今,提高国家综合国力的目标与人民群众脱贫致富奔小康的要求相一致,只有坚持改革开放并有政绩的人,人民群众才赞成,才“公认”.

“群众公认” 喜在落实

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持六条原则，其中第三条是“群众公认、注重实绩的原则”。《条例》于１９９５年２月颁布以来，各地在这方面的工作中进行了有益的探索，创造出不少新鲜经验。最近接连不断地传来好消息，更把“群众...

干部考核的群众表达——“群众满意度系数”的设置与运用

一切权力属于人民。坚持群众满意是我们党的安身立命之本，是共产党人区别于其他任何政党的一个显著标志。党的十七大报告指出，“人民当家作主是社会主义民主政治的本质与核心”。人民如何行使当家作主的权利？其中一个重要方面就是选用考核干部。 但在现实生活中，广大群众参与干部考核的机制不够完善，使干部选拔任用工作不能充分地体现出民意。某些官员为了自己的“前程”，只想着把自己的政绩“做足”给领导看，把百姓需求晾在了一边；个别地方和部门领导干部为捞个人政绩，大搞“形象工程”、“面子工程”；“数字”出官、“GDP至上”等错误政绩观仍有一定市场，等等。 理论与现实的差距表明，人民当家作主的权利只有通过具体的制度设计与安排才能落到实处。因此，强调干部考核的“群众公认”原则、“群众满意度”，具有非常重要的现实意义和指导意义。

领导工作信息

领导工作信息四川省委组织部对整顿农村软弱涣散党支部提出四点要求。前不久，省委常委、组织部长罗良仰针对这项工作中存在的薄弱环节，提出下步工作的四点要求：一、地、县委书记要对整顿工作负全责，做到心中有数、经常过问，不能用点上的情况代替面上的情况；二、深入...

民主建设的新进展十六大以来党内

田培炎在最新出版的《求是》杂志上撰文认为，十六大以来，以改革的精神积极发展党内民主，在理论和实践上取得了重要进展。1．着眼于指导新的历史条件下党内民主建设的发展．提出一系列新思想、新观点、新论断，在党内民主理论上取得重要新成果。2．着眼于激发广大党员的创造活力．丰富党员了解和参与党内事务的内容与形式，党员的民主权利得到有效保障。3．着眼于提高重大决策的科学性，推进民主讨论、集体决策、责任约束的制度化规范化程序化，民主决策机制更加健全。4．着眼于提高选人用人的准确性．把“群众公认”原则贯穿于干部选拔任用的全过程．

让提拔对象在大众面前公开“亮相”——浅谈推行领导干部任前公示制度

在社会主义市场经济条件下,如何识人,怎么选人,怎样用人,是摆在各级党委、组织部门和领导者面前的一项极其重要的任务。笔者认为,增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界人士的监督,

“公推直选”：十年基层民主路——深圳：“公推直选”市级党代表

把“党管干部”原则与“群众公认”原则很好地结合起来，体现了“多数人在多数人中选人”，这就是“公推直选”最本质的特性。