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庆城县农业科技推广人才队伍现状及对策
1
作者
缪金艳
王本辉
《甘肃农业》
2014年第18期76-76,78,共2页
基层农业科技推广人才队伍是实现现代农业的一支不可缺少的队伍。目前庆城基层农业科技推广人才队伍"人老、人少、人弱"的问题较为突出,一是农业科技推广行业与其他行业的收入差距较大,不吸引人;二是农业科技推广人才的"...
基层农业科技推广人才队伍是实现现代农业的一支不可缺少的队伍。目前庆城基层农业科技推广人才队伍"人老、人少、人弱"的问题较为突出,一是农业科技推广行业与其他行业的收入差距较大,不吸引人;二是农业科技推广人才的"三低"状况,留不住人;三是农业科技推广人才工作条件和环境差,调动不起人。政府应出台"留人、引人、用人"的政策和制度,创新"留人、引人、用人"的体制机制,营造"留人、引人、用人"的良好社会及文化氛围。
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关键词
农业科技推广
“老少弱”问题
原因
制度政策
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题名
庆城县农业科技推广人才队伍现状及对策
1
作者
缪金艳
王本辉
机构
甘肃省庆城县农业技术推广中心
出处
《甘肃农业》
2014年第18期76-76,78,共2页
文摘
基层农业科技推广人才队伍是实现现代农业的一支不可缺少的队伍。目前庆城基层农业科技推广人才队伍"人老、人少、人弱"的问题较为突出,一是农业科技推广行业与其他行业的收入差距较大,不吸引人;二是农业科技推广人才的"三低"状况,留不住人;三是农业科技推广人才工作条件和环境差,调动不起人。政府应出台"留人、引人、用人"的政策和制度,创新"留人、引人、用人"的体制机制,营造"留人、引人、用人"的良好社会及文化氛围。
关键词
农业科技推广
“老少弱”问题
原因
制度政策
分类号
F323.3 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
庆城县农业科技推广人才队伍现状及对策
缪金艳
王本辉
《甘肃农业》
2014
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