企业“耗散结构体”论

现代系统科学已从“老三论”即系统论、控制论和信息论发展到“新三论”即耗散结构论、协同论和突变论。两者极大地促进了世界科学技术领域的开拓,人类思维方式的变革和当代社会科学特别是经济科学与管理科学观念的深化,尤其是它们之间的相互联系、相互制约的关系,相互交叉的势态,高度综合的特点和向社会科学的扩展,已经引起了理论界和实际工作者深切的关注与重视。我国改革十年的实践表明,改革的核心,从微观方面分析,就是要解决在怎样的条件下才能保持企业始终处于良性循环。用耗散结构理论来看,则可归结为企业耗散结构能否形成的问题。