“肮脏”工作的解释路径及从业者民生福祉增进研究

“肮脏”工作指在生理、社交或者道德层面接触污浊物或者人的工作。现有研究主要聚焦于“肮脏”工作的定义、分类、特征、测量及影响机制方面,关于从业者民生福祉方面的观照鲜有发现,由此构建出“肮脏”工作解释路径图。质性研究阶段,选取了兰州市三家三甲公立医院的护工和清洁工两类“肮脏”工作群体作为研究对象,运用问卷调查法和半结构化访谈法对其展开了现象学分析,通过对二级编码所收集数据的整理归纳,从个人、组织和社会三个层面提出“肮脏”工作从业者民生福祉的增进路径,并呼吁全社会给予他们应有的尊重和重视。

中国“面子观”视角下的“肮脏”工作从业者职业认同过程研究

“肮脏”工作(dirty work)指身体接触污浊物、“有损”社会身份或者“有悖”道德伦理的工作。这类工作在劳动力市场常常被边缘化,甚至遭到厌恶、贬低、鄙视和不受尊重。“肮脏”工作虽“不体面”,但却是能够保障社会有序运行的“必要”工作。本文运用现象学的质性研究方法,将中国情景特有的“面子”文化引入讨论,聚焦兰州市某公立医院的身体照料工作者(护工、月嫂和育婴嫂),通过对回收的数据进行现象学分析,认为“肮脏”工作从业者的职业认同随着工作时长、工作经历与周遭环境变化,大致会经历职业认同被动期、职业认同阵痛期、职业认同主动期和职业认同升华期4个阶段,由此提出基于中国“面子观”的“肮脏”工作从业者职业认同过程4阶段模型,以期为“肮脏”工作从业者对自身的职业认同认知过程提供理论和实践指导,也为本土化的人力资源管理实践提供借鉴。

“肮脏”工作:概念、测量以及对从业者的影响

"肮脏"工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,"肮脏"工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。"肮脏"工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领域已有半个世纪的研究历史,但国内外都缺乏对"肮脏"工作研究的系统梳理。本文对"肮脏"工作相关研究进行了简要的回顾和展望,首先介绍和分析了"肮脏"工作的定义、特征及分类;然后系统归纳了"肮脏"工作的测量工具;接下来从工作相关的身份认同、工作压力以及工作和社会退缩行为三个方面探讨了"肮脏"工作对其从业者的影响,最后指出未来应在"肮脏"工作的分类结构、测量工具、前因变量和作用机制等领域进行研究拓展,并在研究方法领域进一步推进量化、纵向、跨层次以及本土化研究。