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题名“能者困境”的深层原因与破解之道
被引量:4
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作者
吕晓俊
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机构
上海交通大学国际与公共事务学院
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第31期48-51,共4页
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文摘
“能者”是一种稀缺资源,理应在关键处发挥作用,不该在“过劳”中无谓消耗。但由于工作要求与资源分配之间的错配、人力资源管理职能间的逻辑性割裂、公正与效率价值的相互挤出等原因,“能者困境”亟待引起各方重视。为此,应善用权变模式、平衡工具—价值理性、强化敬业激励,突破“能者困境”。
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关键词
“能者困境”
能者多劳
能力
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分类号
D26
[政治法律—中共党史]
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题名“能者多劳”的成因与“能者困境”的破解建议
被引量:4
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作者
姬宇鹏
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机构
解放军
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第17期30-31,共2页
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文摘
“能者多劳”有三种现象值得反思:“能者多劳”变成“能者疲劳”,“能者多劳”变成“能者白劳”,“能者多劳”变成“能者多怨”。这使得“能者多劳”成为“能者困境”。从全局层面看,“能者困境”会形成“短板弱链”,不利于生成整体竞争能力;从管理层面看,“能者困境”会导致“鞭打快牛”,不利于提升科学管理效能;从团队层面看,“能者困境”会造成两极分化,不利于构建积极和谐氛围。破解“能者困境”,要忍得住别乱用,“多劳”应该有边界;大胆奖别糊涂,“多劳”应该有回报;推上去别小气,“能者”应该有接任。
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关键词
领导
管理
“能者多劳”
“能者困境”
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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