坚持党管干部原则发挥党组织在干部管理工作中的关键作用研究

中国共产党管干部原则核心在于通过全面领导干部管理确保干部队伍与党中央方针保持一致,研究聚焦于此原则的理论基础、党组织在干部管理中的角色与职责以及如何优化干部选拔、培养、监督和评价机制,探讨显示党组织在干部管理中不仅是选拔和培养的关键力量也是监督和评价中的核心干部管理的有效性直接影响着党的事业和国家未来,因此完善干部管理策略至关重要。

基于党管干部原则的国有企业干部管理工作研究

毫无疑问,国有企业在整体经济发展中发挥着重要作用。因此,完善国有企业内部干部队伍管理,优化优秀人才选拔制度,提升企业竞争力,使企业发挥引领作用,实现经济快速高质量发展,对中国经济发展具有重要意义。中国作为世界经济大国,国有企业的发展对世界经济也有重大影响。在国有企业的管理过程中,要注重对干部的管理,这样才能提高内部人员的综合素质。同时,坚持党的正确领导,进一步推进国内经济现代化。国有企业的本质属性是全民所有制,即企业创造的价值属于企业全体职工。文章对基于党管干部原则的国有企业干部管理工作进行了研究分析,以供参考。

基于党管干部原则的国有企业干部管理工作的研究

党管干部原则是党的领导权的体现,是干部管理工作的基本原则,系统的回答了干部管理中的选拔任用体系、素质培养体系、知事识人体系、正向激励体系以及从严管理体系。国有企业改革发展中关于领导干部的管理机制体制存在党员干部党性修养不高、政治素养不强,选人用人机制存在弊端以及监督管理不严等管理问题,为提高国有企业领导干部管理水平,打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企又为、清正廉洁”的国有企业家队伍,为国有企业做优做大做强提供组织保障,本文从党管干部原则的内容出发,分析国有企业干部管理存在的问题和不足,分析如何基于党管干部原则,发挥党建优势,加强国有企业干部队伍建设。

新时代国有企业坚持党管干部原则、做好选贤任能工作的路径探索

国家主席习近平强调,要坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。新时期,国有企业具有战略性、全局性,关系党的事业兴衰成败与地位巩固。党的十九大以来,国有企业在改革转型中党建工作以及人才培养工作已然成为重要任务。对此,国有企业必须深化改革,加快建立现代企业制度,坚持党管干部原则,优化选贤任能机制,打造堪当重任干部队伍,承担起国有企业党建工作和人才培养的责任,以迎接新时代的诸多挑战,解决民生与社会问题,促使我国经济迈向辉煌,实现我国经济繁荣发展。本文就国有企业选贤任能工作的意义、现阶段国有企业在选贤任能工作中存在的不足以及强化国有企业选贤任能工作,坚持党管干部原则等方面内容进行阐述,希望提供给读者有价值的信息。

党管人才背景下高校干部人事档案工作的功能发挥

干部人事档案是党的重要执政资源,对党管理干部和人才队伍建设至关重要。本文基于干部人事档案在高校党管人才工作中的应用现状,深入剖析了二者之间的内在联系,提出了干部人事档案在党管人才工作评价体系建设中的功能发挥和实施途径,为健全干部人事档案管理体系探索了多元化路径,对干部人事档案更好地服务于党建工作、人才工作具有重要意义。

新形势下国有企业干部人事档案管理思路

干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。

党管干部原则和市场化选人用人机制统一的途径探究

党管干部原则和市场化选人用人机制如何统一一直都是国有企业非常重视的关键环节。本文尝试剖析国有企业目前在党管干部和市场化选人用人机制相统一中的所存在的共性问题,并基于鼎和保险公司在坚持党管干部原则,完善市场化选人用人机制方面的成功经验,提出党管干部原则和市场化选人用人机制统一的有效途径方法,希望为国有企业提供一定的借鉴经验。

国有企业混合所有制改革背景下党管干部与市场化选人用人有机统一研究

国有企业混合所有制改革重在“以混促改”,探索形成党管干部原则与市场化选人用人机制相结合的有效途径。本文分析了混合所有制改革对国有控股及具有实际控制权的企业选人用人机制提出的新要求、党管干部原则与市场化选人用人各自内涵及优势,研究提出国企混改背景下党管干部与市场化选人用人有机统一的“五化”政策建议——混改股权多元化、董事队伍专业化、提名考察选聘分权化、经营者利益绑定化、职业经理人制度刚性化。

大力推动干部能上能下工作落实落细

习近平总书记在党的二十大报告中指出,全面建设社会主义国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。突出强调,完善干部考核评价体系,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。推进干部能上能下工作,是落实全面从严治党、从严管理干部要求,做好新时期干部工作的重要遵循,也是着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的务实举措。

加强干部教育培训纪律与监督的逻辑理路

高度重视、严格管理干部教育培训工作,是中国共产党的优良传统和成功经验,而纪律与监督则是贯穿这一基础性工作始终的重要内容和必要保证。从理论逻辑来看,无产阶级政党的先进性特质、领导原则和执政根基说明了党为什么要加强干部教育培训纪律与监督的主要原因;从历史演进来看,中国共产党在长期的实践探索中积累了如何通过纪律与监督推进干部教育培训工作的正规化、规模化、制度化发展的宝贵经验;从现实发展来看,在新时代加强党的全面领导和全面从严治党的进程中明晰了新征程上怎样加强干部教育培训纪律与监督的方法路径,从而更有力有招有效地推动干部教育培训事业开新局、稳发展。

落实党管安全责任 打造服务外包队伍品牌

安全生产是煤矿永恒的主题,而基层党组织和各级党员干部是推动煤矿安全生产的坚强堡垒和中坚力量。近年来,江苏徐矿能源股份有限公司张集分公司党委致力于以党建保安全来提升服务外包队伍素质,不断拓展党管安全工作思路,以“一总支一品牌”“一支部一堡垒”“一支委一示范”“一党员一故事”为抓手,保障了党管安全责任落地落实,打造了优强干部职工队伍,连续7年圆满完成了营业收入和利润指标,在江苏省外叫响了徐矿集团服务外包队伍品牌。

在新征程中推动干部有新担当新作为

全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。泸县坚持党管干部原则,以新时代党的组织路线服务党的政治路线,在政治历练、实践锻炼、群众检验中,选好、育好、用好堪当重任的高素质专业化干部。坚持政治标准,把对党忠诚、立场坚定的干部选出来。

关键在于造就一个新的用人机制——关于党管干部和人事制度改革的思考

能否更好地选贤任能 ,知人善任 ,不仅取决于领导者的能力 ,更重要的在于造就一个新的用人机制和用人制度。党管干部的原则要坚持 ,党管干部的方式和方法要改进 ,要由适应计划经济向适应市场经济转变。主要是 :改变用人权力过分集中的弊端 ,从高度集权变为适度分权 ,从微观管理变为宏观管理 ;实行分类管理 ,健全各项制度 ,实现人事工作科学化 ;依法进行管理 ,实现选人用人的法制化 ;废止“暗箱操作”,促进选人用人的公开化和民主化 ;树立新观念 ,建设新体制 ,运用新手段 ,实现人事管理的现代化。

推进“党管干部”的科学化

党要“管干部”,这是政党政治的一个基本常识。今天形势发生了深刻变化,需要我们搞清楚“党管干部”原则的基本含义,理清“党管干部”与公众选择权的关系。既保持党对整个干部选择过程的有效控制,又不使公众的选择权失去意义,是我们推进干部制度改革、推进“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。

党管干部90年:模式演变与价值追求

建党90年来,党管干部经历了三种模式,即"一揽子"的干部管理模式,分部分级的干部管理模式,分级分类的干部管理模式。三种模式的演变体现了党管干部价值取向逐步朝着科学化、民主化、制度化发展的基本趋势。

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名。

坚持党管干部原则与人大制度的改革创新

党管干部是党统一领导下的干部管理的系统工程。其中,各级人大占有极为重要的地位,发挥举足轻重的作用。因此,要加强党管干部的工作,就有必要进一步调整协调党管干部与人大选举、监督国家政权机关领导人员的相互关系,改革创新人大选举、监督的具体制度。要进一步完善候选人提名审核机制,进一步完善人大选举程序,善于使党组织推荐的人选通过法定程序成为国家政权机关的领导人员。人大要积极配合党的纪律检查部门加强对国家政权机关领导人员的监督,加强宪法实施和行政决策监督,加强对依法行政的监督,具体落实弹劾罢免机制。要加强人大自身制度建设,优化常委会、专委会组成人员的知识和年龄结构,提高专职委员比例。

党管干部问题的再认识

把党管干部的原则理解执行为直接间接地或变相地任命干部,已经不适应社会的发展和人民群众的要求,与党的职能不太相称,客观上容易产生许多消极腐败现象。要走出党的机构推荐干部落选会影响和降低党的威信和声誉、削弱党的领导的误区,把党管干部转向对干部的政治、思想、作风的“管理”为主。

党管干部与民主选举

在我国,坚持党管干部是坚持党的领导权的一项重要内容。但是,把党管干部等同于委任制是不科学、不正确的。党管干部不应拒斥民主选举。民主选举是现代民主政治的重要原则,也是马克思主义和无产阶级政党的政治主张,同时更是新时期实践党的执政新理念的现实要求。党管干部与民主选举不是完全对立、互不相容的,民主选举既能保持党对整个干部选任过程的有效控制,又能使公众的选择权得到实现,因此,民主选举是实现党管干部方式科学化的必要选择。

论干部公开选拔制度与党管干部原则

从公务员制度的实践经验来看,委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式,各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体,可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来,更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。