组织支持感维度下构建新生代员工的激励机制研究——基于新生代员工的“自主人”假设

新生代员工逐渐成为企业发展的中坚力量,是企业竞争优势的重要来源。如何有效激励新生代员工,成为企业管理的重要课题。本文基于新生代员工的"自主人"假设,以新生代员工的特性为切入点,从组织支持感的视角探讨新生代员工的激励机制构建,旨在使企业管理者用新理念新视角实现对员工的有效激励。