期刊文献+
共找到2,965篇文章
< 1 2 149 >
每页显示 20 50 100
创造力与大学生生命意义感:积极情绪和创造性自我效能感的作用 被引量:8
1
作者 韩建涛 钱俊妮 +1 位作者 张婕妤 庞维国 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2024年第2期187-195,共9页
为考察创造力与大学生生命意义感之间的关系,以及积极情绪和创造性自我效能感在其中的作用,本研究采用Runco创新观念行为量表、积极情绪量表、创造性自我效能感问卷和生命意义问卷对665名大学生进行了测查。结果显示:(1)创造力、积极情... 为考察创造力与大学生生命意义感之间的关系,以及积极情绪和创造性自我效能感在其中的作用,本研究采用Runco创新观念行为量表、积极情绪量表、创造性自我效能感问卷和生命意义问卷对665名大学生进行了测查。结果显示:(1)创造力、积极情绪、创造性自我效能感和生命意义感之间存在两两正相关关系;(2)积极情绪在创造力与生命意义感之间起部分中介作用;(3)创造性自我效能感调节了创造力影响生命意义感的直接路径,随着创造性自我效能感的提升,创造力对生命意义感的预测作用减弱。本研究在理论上揭示了创造力对生命意义感的作用及其机制,对大学生生命意义教育具有一定实践参考价值。 展开更多
关键词 创造 生命意义感 积极情绪 创造自我效能感
下载PDF
图文沟通联合创造机会父母授权(COPE)干预对重症康复患儿家属健康知晓度及自我感受负担的影响
2
作者 王瑞霞 杨茜 崔雪崟 《中国健康心理学杂志》 2024年第10期1483-1487,共5页
目的:探讨图文沟通联合创造机会父母授权(COPE)理论干预对重症康复患儿家属健康知晓度及自我感受负担的影响。方法:选取120例重症康复患儿家属(1名患儿纳入1名家属),随机分组,对照组给予常规护理干预,观察组给予图文沟通联合COPE理论进... 目的:探讨图文沟通联合创造机会父母授权(COPE)理论干预对重症康复患儿家属健康知晓度及自我感受负担的影响。方法:选取120例重症康复患儿家属(1名患儿纳入1名家属),随机分组,对照组给予常规护理干预,观察组给予图文沟通联合COPE理论进行干预,比较两组患儿家属对健康知识的知晓度及自我感受负担变化情况。结果:干预后,观察组重症康复患儿家属健康知识知晓度优于对照组(Z=3.102,P<0.05)。干预后,观察组重症康复患儿家属出院准备度量表(父母版)中疾病知识、身心状态评分、出院准备度量表总分高于对照组(t=2.801,4.120,2.181;P<0.05),疼痛状态评分低于对照组(t=9.685,P<0.05)。干预后,观察组患儿家属自我感受负担量表(SPBS)评分低于对照组(t=4.601,P<0.05)。结论:对于重症康复患儿家属给予图文沟通联合COPE干预能够明显提高健康知晓度,减轻自我感受负担。 展开更多
关键词 重症康复患儿 家属 图文沟通 创造机会父母授权 健康知晓度 自我感受负担
下载PDF
微休息对员工创造力的影响机制研究——自我效能感的调节作用
3
作者 廖耀华 《未来与发展》 2024年第7期85-92,78,共9页
根据努力一恢复模型,引入认知灵活性探讨微休息对员工创造力的影响机制,并基于资源保存理论和自我效能理论引入自我效能感分析其调节效应。本研究以浙江省14家省级高新技术产业园区为样本进行探析。研究发现,放松、社交、认知微休息能... 根据努力一恢复模型,引入认知灵活性探讨微休息对员工创造力的影响机制,并基于资源保存理论和自我效能理论引入自我效能感分析其调节效应。本研究以浙江省14家省级高新技术产业园区为样本进行探析。研究发现,放松、社交、认知微休息能够增加认知灵活性进而促进员工创造力的提升,而营养摄入微休息的影响不显著;自我效能感在员工微休息通过认知灵活性影响员工创造力的过程中起到了正向调节作用关系。 展开更多
关键词 微休息 认知灵活性 自我效能感 创造
下载PDF
自我效能、绩效反馈与创造性思维认知负荷的关系
4
作者 李丽 《高教学刊》 2024年第24期101-104,共4页
该文以386名大学生作为被试,通过实证研究探讨自我效能、绩效反馈与创造性思维任务中认知负荷的关系。结果表明,积极性反馈和较强的自我效能感与创造性思维任务中较低的认知负荷有关,而较高的认知负荷会对创造性思维产生消极影响;自我... 该文以386名大学生作为被试,通过实证研究探讨自我效能、绩效反馈与创造性思维任务中认知负荷的关系。结果表明,积极性反馈和较强的自我效能感与创造性思维任务中较低的认知负荷有关,而较高的认知负荷会对创造性思维产生消极影响;自我效能感越高,创造性思维过程中的认知负荷就越低;与负反馈相比,正反馈与较低的认知负荷有关;较高的认知负荷对创造性思维绩效有负向影响;认知负荷在绩效反馈与创造性思维,以及自我效能与创造性思维间的关系中起部分中介作用。该研究对鼓励学生参与创造性思维活动的教育者的教学决策具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 自我效能 绩效反馈 创造性思维 认知负荷 中介作用
下载PDF
青少年心理弹性与日常创造力的关系:创造力自我效能感与创造力自我评价的链式中介作用
5
作者 李品 王畅 王莹 《成都师范学院学报》 2024年第5期72-84,共13页
为探究青少年心理弹性与日常创造力的关系,采用心理弹性量表、日常创造力量表、创造力自我效能感量表和创造力自我评价量表对241名大一学生和307名初一学生实施问卷调查,并构建链式中介模型考察创造力自我效能感和创造力自我评价在心理... 为探究青少年心理弹性与日常创造力的关系,采用心理弹性量表、日常创造力量表、创造力自我效能感量表和创造力自我评价量表对241名大一学生和307名初一学生实施问卷调查,并构建链式中介模型考察创造力自我效能感和创造力自我评价在心理弹性和日常创造力之间的链式中介作用。结果显示:心理弹性、创造力自我效能感、创造力自我评价、日常创造力两两之间显著正相关;心理弹性不能直接预测日常创造力,创造力自我效能感和创造力自我评价在心理弹性与日常创造力之间起链式中介作用。基于上述分析,可以得出以下结论:心理弹性与青少年的日常创造力密切关联,创造力自我效能感和创造力自我评价在该关联中起重要作用;良好的心理弹性有助于增强青少年创造力自我效能感和创造力自我评价,从而促进其日常创造力的发展。 展开更多
关键词 青少年 心理弹性 日常创造 自我效能感 自我评价
下载PDF
高职学生社会价值取向和创造力的关系:知识共享和创新自我效能感的链式中介作用
6
作者 欧阳嘉琪 杨秋月 +1 位作者 周萍 孙小雅 《心理学进展》 2024年第10期165-171,共7页
为了探讨高职学生社会价值取向与创造力之间的关系,以及知识共享和创新自我效能感的中介作用,采用社会价值取向滑块测验、知识共享量表、创新自我效能感量表以及Runco创新观念行为量表对363名在校高职学生进行测量。结果表明:1) 高职学... 为了探讨高职学生社会价值取向与创造力之间的关系,以及知识共享和创新自我效能感的中介作用,采用社会价值取向滑块测验、知识共享量表、创新自我效能感量表以及Runco创新观念行为量表对363名在校高职学生进行测量。结果表明:1) 高职学生的社会价值取向可以预测其创造力表现;2) 高职学生的知识共享行为在社会价值取向与创造力间的独立中介作用显著;3) 高职学生的知识共享行为和创新自我效能感在社会价值取向与创造力之间的链式中介作用显著。结果表明,高职学生的社会价值取向通过促进知识共享行为,进一步提升创新自我效能感,最终提高创造力表现。To explore the relationship between vocational college students’ social value orientation and creativity, as well as the mediating roles of knowledge sharing and creative self-efficacy, 363 vocational college students were assessed using the Social Value Orientation Slider Measure, the Knowledge Sharing Scale, the Creative Self-Efficacy Scale, and the Runco Ideational Behavior Scale. The results showed that: 1) The social value orientation of vocational college students can predict their creativity performance;2) Knowledge sharing had a significant independent mediating effect between social value orientation and creativity;3) Knowledge sharing and creative self-efficacy played a significant chain mediating role between social value orientation and creativity. The findings indicate that vocational college students’ social value orientation enhances knowledge sharing behavior, which in turn boosts creative self-efficacy, ultimately leading to better creative performance. 展开更多
关键词 创造 社会价值取向 知识共享 创新自我效能感 高职学生
下载PDF
模仿与创造:自我经验的拓展——余华《竹女》与川端康成作品的比较
7
作者 刘天罡 《文学艺术周刊》 2024年第3期22-25,共4页
“模仿”是西方文学理论中的一个重要概念,被视为艺术和文学创作的重要起点和过程。亚里士多德将史诗、悲剧、喜剧等形式视为模仿的不同形式,强调了媒介、对象和方式的差异。这对后来的文学和艺术理论产生了深远的影响。在文学创作中,... “模仿”是西方文学理论中的一个重要概念,被视为艺术和文学创作的重要起点和过程。亚里士多德将史诗、悲剧、喜剧等形式视为模仿的不同形式,强调了媒介、对象和方式的差异。这对后来的文学和艺术理论产生了深远的影响。在文学创作中,模仿不仅仅是对现实的简单复制,更是一种创造性的转化过程。通过不同的模仿方式,作家能够表达出对现实的不同理解和诠释,从而丰富和拓展文学的表现力和可能性。模仿也是对自我经验的拓展,它既可通往现实,也可通往超现实。 展开更多
关键词 川端康成 西方文学理论 自我经验 文学创作 余华 超现实 亚里士多德 模仿与创造
下载PDF
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感 被引量:73
8
作者 杨晶照 杨东涛 +1 位作者 赵顺娣 姜林娣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1363-1370,共8页
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量... 自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。 展开更多
关键词 员工创新 创造 自我效能感 员工创造自我效能感
下载PDF
创造性自我效能:内涵、影响因素和干预 被引量:22
9
作者 李西营 张莉 +2 位作者 芦咏莉 张恒升 张龙萍 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期108-114,共7页
创造性自我效能是指在特定的情境下,个体对自己有能力根据任务要求产生新颖的、原创性的和适宜的想法、解决方案或行为的信念,是个体一般自我效能的一部分。现有常用的创造性自我效能问卷较为简化、维度单一且缺乏效度,而新近开发的问... 创造性自我效能是指在特定的情境下,个体对自己有能力根据任务要求产生新颖的、原创性的和适宜的想法、解决方案或行为的信念,是个体一般自我效能的一部分。现有常用的创造性自我效能问卷较为简化、维度单一且缺乏效度,而新近开发的问卷缺乏实证证据。人口学变量、个体变量和工作背景变量都能影响创造性自我效能,创造性自我效能可以预测创造性,且有较高的可塑性和长期的训练效果,因此对于培养创造性具有重要意义。未来的研究更应该关注学校情境下创造性自我效能的培养。 展开更多
关键词 创造 自我效能 创造自我效能
下载PDF
独立自我建构、创造性人格、创意自我效能感与创造力的关系 被引量:22
10
作者 贾绪计 林崇德 李艳玲 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第1期60-67,共8页
创造力研究是国内外学者共同关心的重要课题之一。独立自我建构是指个体在多大程度将自己视为独特个体,它对创造力具有预测作用。但以往研究者较少探讨独立自我建构影响创造力的机制。为此,本研究以894名励耘学院实验班和常规教学班大... 创造力研究是国内外学者共同关心的重要课题之一。独立自我建构是指个体在多大程度将自己视为独特个体,它对创造力具有预测作用。但以往研究者较少探讨独立自我建构影响创造力的机制。为此,本研究以894名励耘学院实验班和常规教学班大学生为被试,采用问卷调查法考察了独立自我建构、创造性人格、创意自我效能感和创造力之间的关系。结果发现:(1)女生在创造力的流畅性和灵活性上显著高于男生,在新颖性上无显著差异;实验班学生创造力水平明显高于常规教学班;大二学生的创造力水平高于大一和大三;班级类型和年级在创造力上有交互作用。(2)创造性人格在独立自我建构和创造力关系中起完全中介作用,在独立自我建构和创意自我效能感的关系中起部分中介作用。而且这些作用机制不受性别、班级类型和年级的影响。 展开更多
关键词 独立自我建构 创造性人格 创意自我效能感 创造
下载PDF
三种压力与创意自我效能感对创造力的影响 被引量:21
11
作者 张景焕 王亚男 +1 位作者 初玉霞 徐希铮 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第4期993-998,共6页
以216名初中二年级学生为被试,采用现场实验,探讨个体创意自我效能感在竞争、评价和时间三种压力情境下对创造力的影响。结果发现,三种压力对于总体创造力的影响不同;三种压力都降低了变通性;时间、评价压力分别提高了流畅性和新颖性,... 以216名初中二年级学生为被试,采用现场实验,探讨个体创意自我效能感在竞争、评价和时间三种压力情境下对创造力的影响。结果发现,三种压力对于总体创造力的影响不同;三种压力都降低了变通性;时间、评价压力分别提高了流畅性和新颖性,竞争压力既提高了流畅性又提高了新颖性;压力不改变个体创意自我效能感,中等创意自我效能感被试在压力情境下具有最好的变通表现,效能感低分组表现最差。 展开更多
关键词 创造 压力情境 创意自我效能感
下载PDF
父母教养方式对初中生创造思维的影响:自我概念的中介作用 被引量:18
12
作者 张景焕 李建全 +2 位作者 郑雪梅 张舜 刘桂荣 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第2期145-150,共6页
采用父母教养方式评价量表、田纳西自我概念量表和托兰斯创造性思维测验(中文版),测量了429名初中生的父母教养方式、自我概念与创造思维,并对其关系进行考察。结果发现:(1)父亲温暖、理解显著正向预测初中生的创造思维,父亲惩罚、严厉... 采用父母教养方式评价量表、田纳西自我概念量表和托兰斯创造性思维测验(中文版),测量了429名初中生的父母教养方式、自我概念与创造思维,并对其关系进行考察。结果发现:(1)父亲温暖、理解显著正向预测初中生的创造思维,父亲惩罚、严厉显著负向预测初中生的创造思维,母亲教养方式与之呈现出相似的预测模式;(2)自我概念在父亲惩罚、严厉与独创性间起中介作用;(3)在自我概念的三个维度中,只有自我认同在父母温暖、理解/父母惩罚、严厉与创造思维间起中介作用。作者着重探讨了父母惩罚、严厉,自我概念与创造思维的关系以及对父母教养子女的启示。 展开更多
关键词 父母教养方式 自我概念 自我认同 创造思维
下载PDF
基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究 被引量:19
13
作者 刘文兴 张鹏程 廖建桥 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1770-1777,共8页
通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查,探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明,授权领导对创新行为有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响;授权领导分别对创造自我效... 通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查,探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明,授权领导对创新行为有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响;授权领导分别对创造自我效能和创造角色认同有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都在授权领导与创新行为之间发挥完全中介作用;风险偏好对授权领导与创新行为之间的关系有显著的调节作用。最后,对研究结论对理论和实践的意义以及未来的研究方向进行了阐述。 展开更多
关键词 授权领导 创造自我效能 创新行为 风险偏好
下载PDF
绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用 被引量:77
14
作者 张勇 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期363-376,共14页
采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人-工作匹配调节绩效... 采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人-工作匹配调节绩效薪酬与创造力的关系,人-工作匹配度越高,中等强度绩效薪酬的正面效应越强,高强度绩效薪酬的负面效应越弱;绩效薪酬与人-工作匹配的交互效应通过创造力自我效能的完全中介效应影响创造力。 展开更多
关键词 创造 绩效薪酬 人-工作匹配 创造自我效能
下载PDF
教师创造性教学行为与中小学生创造性自我效能感的关系:一个有调节的中介模型 被引量:16
15
作者 张晶 舒曾 +4 位作者 胡卫平 孙汉银 贺琼 冷露 方晓义 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期92-100,共9页
采用问卷法对北京市和西安市1所小学和2所中学的小学三年级到初中三年级的1689名学生进行调查,考察教师创造性教学行为与学生的创造性自我效能感之间的关系,以及班级创新氛围的中介作用和学生沉浸特质的调节作用。研究结果表明:(1)教师... 采用问卷法对北京市和西安市1所小学和2所中学的小学三年级到初中三年级的1689名学生进行调查,考察教师创造性教学行为与学生的创造性自我效能感之间的关系,以及班级创新氛围的中介作用和学生沉浸特质的调节作用。研究结果表明:(1)教师创造性教学行为显著正向预测学生的创造性自我效能感;(2)班级创新氛围在教师创造性教学行为和学生创造性自我效能感间起完全中介作用;(3)学生沉浸特质对班级创新氛围的中介作用存在显著的正向调节效应。 展开更多
关键词 创造性教学行为 班级创新氛围 创造自我效能感 沉浸特质 中小学生
下载PDF
挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应 被引量:40
16
作者 张勇 刘海全 +1 位作者 王明旋 青平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期450-461,共12页
压力与创造力的关系一直是组织行为学研究的热点话题,但研究结论并不一致。基于社会认知理论,我们假设自我效能是连接压力与创造力的中介机制。进一步,我们认为挑战性压力对自我效能和创造力的影响取决于员工的分配公平感,而阻断性压力... 压力与创造力的关系一直是组织行为学研究的热点话题,但研究结论并不一致。基于社会认知理论,我们假设自我效能是连接压力与创造力的中介机制。进一步,我们认为挑战性压力对自我效能和创造力的影响取决于员工的分配公平感,而阻断性压力会对员工自我效能和创造力有显著的破坏作用,程序公平有助于缓冲阻断性压力对自我效能和创造力的破坏效应。采用三阶段的纵向研究设计检验上述假设,对来自256对上下级匹配数据的研究结果表明:挑战性压力对自我效能和创造力没有显著的直接影响;分配公平调节挑战性压力通过自我效能对创造力的间接效应:对高分配公平感的员工而言,挑战性压力通过自我效能对创造力的正向间接效应更强。阻断性压力通过抑制员工自我效能进而对其创造力产生显著的负向影响。程序公平对阻断性压力和自我效能以及创造力之间关系的调节效应不显著。 展开更多
关键词 创造 挑战性压力 阻断性压力 自我效能 分配公平 程序公平
下载PDF
绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角 被引量:10
17
作者 李鹏 刘丽贤 李悦 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期145-151,共7页
梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景。研究结果对薪酬... 梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景。研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义。 展开更多
关键词 薪酬制度 创造性绩效 自我决定理论 奖励
下载PDF
工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应 被引量:21
18
作者 吴士健 高文超 权英 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第4期132-140,共9页
应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应。研究结果表明:挑战性压力对员工创... 应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应。研究结果表明:挑战性压力对员工创造力有积极影响,阻碍性压力对员工创造力有消极影响;挑战性压力正向影响促进型调节焦点,负向影响防御型调节焦点,阻碍性压力的作用效果与之相反;促进型调节焦点和防御型调节焦点均能够在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;创造力自我效能感在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;调节焦点-创造力自我效能感中介链在工作压力与员工创造力之间的中介效应显著。 展开更多
关键词 工作压力 调节焦点 创造自我效能感 员工创造
下载PDF
家长式导师风格对研究生科研创造力的影响机制研究--学术激情与科研自我效能感的作用 被引量:17
19
作者 张宝生 李鑫 张庆普 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2021年第6期177-188,共12页
明晰导师风格和研究生科研创造力的关系对提高研究生培养质量、完善培养机制具有重要意义。以社会交换理论、自我决定理论及社会认知理论为基础,构建了以家长式导师风格为自变量,学术激情为中介变量,研究生科研创造力为因变量,研究生科... 明晰导师风格和研究生科研创造力的关系对提高研究生培养质量、完善培养机制具有重要意义。以社会交换理论、自我决定理论及社会认知理论为基础,构建了以家长式导师风格为自变量,学术激情为中介变量,研究生科研创造力为因变量,研究生科研自我效能感为调节变量的研究模型。通过对问卷调查数据进行回归分析和Bootstrap检验对研究模型进行了检验。结果表明:家长式导师风格的3个维度(仁慈导师风格、威权导师风格、德行导师风格)正向显著影响了研究生科研创造力和学术激情,学术激情的两个维度正向显著影响了研究生科研创造力;学术激情在家长式导师风格对研究生科研创造力的影响机制中有中介作用,其中强迫学术激情完全中介了威权导师风格的正向影响作用;研究生科研自我效能感对学术激情的中介作用有显著的强化作用。在研究生培养过程中塑造家长式的导师风格对提高研究生科研创造力具有积极的意义。 展开更多
关键词 家长式导师风格 科研创造 学术激情 科研自我效能感 研究生培养
下载PDF
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 被引量:109
20
作者 杨付 张丽华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1383-1401,共19页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、... 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。 展开更多
关键词 团队沟通 工作不安全感 工作不安全氛围 创造自我效能感 创新行为
下载PDF
上一页 1 2 149 下一页 到第
使用帮助 返回顶部