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从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性
被引量:
1
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作者
周国峰
莫叶兵
《商场现代化》
北大核心
2007年第09Z期317-318,共2页
在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的...
在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。
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关键词
企业
管理
员工
以物为本
“自我的丧失”
以人为本
下载PDF
职称材料
题名
从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性
被引量:
1
1
作者
周国峰
莫叶兵
机构
广西师范大学政治与行政学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第09Z期317-318,共2页
文摘
在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。
关键词
企业
管理
员工
以物为本
“自我的丧失”
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性
周国峰
莫叶兵
《商场现代化》
北大核心
2007
1
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