浙江模式劳动关系-自行协调、走向两利

浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。

浙江模式劳动关系：自行协调、走向两利

从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。

价值运行视角下社会资本参与土地储备的三阶形态

本文认为,土地储备在全民所有自然资源资产所有者权益管理中具有广阔的应用潜力,但面临风险和成本“双提升”,吸引社会力量参与是必然选择。依据土地储备资产价值生成的要素投入贡献,可将社会资本参与土地储备分为债权和股权两类性质、三阶形态。

论《白虎通义》的天道观及其内在矛盾

《白虎通义》的天道观包含三个方面:在宇宙生成方面它把《老子》、《易传》和董学、纬书糅杂起来,但并未消除自然生成论与神创论的冲突;在天道秩序方面把阴阳、五行与四时、五方等附会起来,但无法协调其内在的矛盾;在天道运行方面把阴阳盛衰与五行生克结合起来,但又陷入循环论的窠臼之中。因此,以这个天道系统为效法对象的人道体系只是一种社会静力学的设计,而缺乏社会动力学的自觉这正是中国传统社会发展长期停滞的重要原因。

深刻理解人与自然和谐共生的现代化整体性逻辑

人与自然和谐共生的现代化源自对马克思主义人与自然关系思想的传承、植根于中华优秀传统文化的滋养、孕育于中国共产党探索社会主义现代化的实践。以坚持中国共产党的全面领导为根本统领、以坚持中国特色社会主义道路为根本方向、以坚持以人民为中心思想为根本理念、以坚持深化改革开放为根本动力、以坚持发扬斗争精神为根本品格构成人与自然和谐共生的现代化运行逻辑。人与自然和谐共生的现代化继承发展了马克思主义生态观、彰显了社会主义制度的优越性、满足了人民对优美生态环境需要、昭示了人类可持续发展的生态自觉、超越了西方人类中心主义的发展道路,从而体现出鲜明的价值意蕴。人与自然和谐共生的现代化理论生成、实践运行和价值意蕴呈现出紧密联系的整体性逻辑,具有鲜明的整体性特质。深刻理解人与自然和谐共生的现代化整体性逻辑对于深化中国式现代化的理解,进一步推进新时代生态文明建设具有重要的价值和意义。

宗气——生命开始的标志

宗:本始、初始。人的年龄是从出生的那一刻算起,一个人出生之后才是生命的正式开始。人出生后第一个功能活动是呼吸,随着呼吸运动,自然界清气便吸入了人体,而使宗气生成,故宗气是人体生命活动正式开始的标志。 宗气,又称“大气”。《灵枢·五味篇》载“其大气之抟而不行者,积于胸中,命曰气海”。《医门法律·大气论》曰“大气即宗气之别名。宗者,尊也,主也。