《诗经》中的“薪”在先秦抢婚风俗中的功能

《诗经》中的"薪"大多出现在歌咏婚恋内容的诗歌或诗句中,"薪"也是先秦婚俗中的一件重要物象。"薪"之所以成为先秦婚俗什物,又被《诗经》的创作者们用来取譬起兴而引出婚恋内容,是因为它在上古抢婚习俗中有着他物无法替代的功能。考察其在抢婚中的功能,主要表现在三个方面,即照明功能、攻防功能和马料功能。

“薪”“柴”“蒸”历时演变

在古代汉语中,表"木柴"义的"薪"、"柴"、"蒸"是一组同义词。本文从历时的角度,详细考察了古代不同时期的历史文献,阐述了这一组同义词的演变更替过程:"蒸"主要见于先秦文言文,两汉以后使用较少,表"木柴"义多用"薪"、"柴",到了宋以后几乎销声匿迹;而"薪"、"柴"从先秦到明清,在使用数量上经历了"柴"弱"薪"强,"柴"、"薪"混用,"柴"强"薪"弱的过程,直到清末民初"柴"才彻底完成了对"薪"的替换,历时两千多年。

《诗经》“薪”意象与婚爱关系的文化解读

"薪"是先秦时代一种重要的婚姻聘礼。它在《诗经》中不仅显示其作为聘礼的功能,更多的是由此引发出诸多相关的喻义,如以析薪伐薪来表达性爱,比喻求偶,以束薪代表妻室,比喻男女合和与夫妻关系牢固等,从而成为婚爱的隐语。而这与上古人民的植物崇拜、巫术崇拜、社会生活实践等有密切关系。

“薪”酬和“心”酬两相宜——浅析心理学在企业工会工作中的作用

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表了重要讲话，从中我们可以看出，民情、民生、民本早已成为党的工作重心，解决人民群众的实际问题已经成为党的工作目标。党的群众路线教育实践理论，为企业工会的思想政治工作指明了方向。

房待族的理财“薪”经

虽然房贷族和房待族的读音相同，但性质却相差甚远。每月需要按时归还贷款的“舷”族，坐拥房产，期待的是房产再升值，利率别上涨。而手中持有一大笔资金待购的房待族，期待的则是房市能平稳，投资回报高。不管是房贷族还是房待族，有一点是相同的：不能让手中的钱躺在银行里贬值。

“心”“薪”如何相印

“薪”随“心”动是一门艺术，幻想用“薪金”来治疗“心病”是下策。在企业中常听到这样的话：不怕干活，就怕受气，管人要管得心服口服。可见心情舒畅是做事的前提，只有心情好了，才有真正意义上的有效行为。对于企业而言，只有员工的真正有效行为才能不断推进企业经营向前发展，企业才能通过发展创造出更多的社会财富并从中获得丰厚的经济利益。企业的效益有了保证，员工的薪水自然不成问题。

帮你搞定好“薪”情

不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难以启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至在不了解公司薪酬制度的情况下，不提出自己的要求直接让公司做决定。最后却发现自己的薪水完全跟自己的工作能力不成正比，甚至跟同时进来的毕业生薪水差距很大，严重影响了工作的积极性和工作态度。那么，毕业生如何跟企业谈薪水呢？

“薪”动之难，难在哪？

《一杯茶,引发的国企高层动荡》是一篇网文,却可以窥国有企业内部薪酬之一隅。在这起因一家国有企业购茶而起的风波中,多名公司牵涉人员遭到集团总部的批评和惩罚。公司副总被降职,公司办公室主任被罚掉30万年终奖。文章说:“对具体办事人员小赵而言,这茶,太贵了——老总还是老总,副总降了职依旧是年薪百万的领导,30万只是办公室主任两个月工资,小赵却被纪委立案侦查开除了公职。”在这篇文章中,小赵作为基层工作人员,工资只有两三千元。文章里透露出的两个信息,一是基层工作人员的薪资在国有企业内部有被碾压性效果,和高层的薪水差异极大,二是基层办事人员承担的责任和压力也极大。

国企“薪”动

国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。针对央企高管薪酬改革,此前已有多份文件,针对国有企业员工层面的薪酬制度系统性改革,这是第一次。改革的重点任务是改革工资总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制。改革的总体要求是:建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。人力资源和社会保障部副部长邱小平指出:“改革要符合建立现代企业制度的方向,突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,坚持分类分级管理。”

以“薪”换“心”,能否?

富士康科技集团近日对外宣布,将全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,并承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班时数。此举一出,引来各界广泛关注。有不少报道将其涨薪举动与之前外界对富士康的批评联系起来,认为其涨薪举动并非完全是主动的行为,而是应对外界压力的缓解之策;但也有员工表示,随着加班时间的减少,可以通过空闲时间进行培训和学习,对自身发展大有益处。如何看待富士康此次的涨薪行为？

不爱现金爱股权 揭秘上市公司高管“薪”情况

A股上市公司、尤其是创业板上市公司,越来越像一个PE机构,通过高杠杆融资收购同行业。在这样的背景下,多给员工发了100万元的薪酬,在二级市场上公司可能就损失了千万上亿的市值,这无疑是划不来的。企业家往往通过多支付股权薪酬,一方面绑定管理层,一方面实现公司利益的最大化,两全其美.

重拳治欠保支 安“薪”过大年

保障农民工拿到工资过好年是四川各级党委政府抓的一件大事。年关将至,四川省提前谋划,在完善制度建设的基础上,强化排查整治、严格督导问责,打好治欠保支“组合拳”,切实治理农民工工资拖欠。

“亏并高薪着”是谁的好“薪”情？

新能泰山2016年业绩亏损6671万元，但其员工人均年薪却高达36万元，成为目前工资最高的电企。对于企业而言，假如经营资本来自国有或资本市场，员工薪酬机制显然不能随心所欲，更没有理由效仿风投企业的“亏并高薪着”。恰恰相反，国有企业与上市公司的员工薪酬，更应参照同类岗位的市场价格。

专项行动,确保农民工安“薪”回家过年

为有效解决拖欠农民工工资问题,四川从去年10月到今年春节前扎实开展了农民工工资支付情况专项检查和拖欠农民工工资问题专项整治行动,农民工欠薪案与上年同期相比下降28.5%,确保了春节前农民工拿到钱回家过年,维护了全省社会大局和谐稳定。【举措】重拳出击开展专项行动3月13日,四川省2018年春节前保障农民工工资支付工作新闻通气会在省人社厅召开。

同工同酬,立法岂能釜底抽“薪”

人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见。人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利．但同工同酬不包括福利和社会保险。（9月1日《京华时报》）

银团“薪”势力

2011年。12家上市银行为183．4万职员支付的现金总和为3818亿元，超过宁夏（2060亿元）、青海（1622亿元）当年GDP之和。两地常住人口总规模约为1200万。

带薪休假的“薪”并非基本工资

我所在的公司从2014年起同意职工休带薪年休假，但却有许多职工自愿放弃休假，其主要原因是我公司执行的是基本工资加计件绩效工资，职工带薪年休假期间，公司只发给基本工资，而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们曾找公司领导反映这一情况，得到的答复是，带薪年休假期间职工并没有完成计件任务，所以只能发给基本工资。

2009年度应届毕业生“薪”情解密

日前，太和顾问股份有限公司发布了《2009年度太和顾问应届毕业生调查报告》，对制造、高科技、金融、能源化工、医药、消费品、其他等诸多行业的200多家企业进行关于应届毕业生薪资行情的调研。

要体制创新,不能体制创“薪”

记者对40个行局财报进行分析，将其中财政支出归口到公务员个人的工资薪酬和各类货币及非货币福利，通过仔细计算，获得了工资福利最终数据结果，广州公务员年均工资＋补助17．51万元。中山大学岭南学院财政税务系主任林江表示，这仅是公务员各项福利和收入总和的一部分。（10月25日《南方日报》）

让知识员工“薪”有所值

企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力，而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工的积极性。