人力资源管理视角下的专业技术人才培养

随着全球经济的飞速发展,专业技术人才的培养在企业生存和竞争中起着越来越重要的作用。在人力资源管理视角下,专业技术人才培养不仅包括技能和知识的提升,还涉及员工的情感、动机以及企业和员工之间的互动关系。本文将深入探讨这一领域的重要性、现状以及未来的发展趋势。

资源、能力与关系视角下的高校技术转移中心绩效研究

高校技术转移绩效的提升有助于推动科技成果转化,实现高校科研成果的创新价值。以浙江省产学研联盟中心为研究对象,采用多案例研究法,对案例数据进行编码分析,构建了“资源-能力-关系”的多要素模型,深入探讨了影响高校技术转移机构绩效的要素构成和要素内涵。研究发现高校技术转移机构的资源要素呈现出一种由外到内,从有形到无形的生成特点;能力要素和关系要素分别具有内外并重、多种多样及工具型和表达型关系并存的特点。研究表明:以资源为基础、关系为纽带、能力为助力,三要素并进才能推动高校技术转移机构绩效的提升。

研发网络节点关系嵌入二元拓展,资源整合与创新能力提升:鸿雁电器1981-2013年纵向案例研究

在开放创新和转型经济背景下,全方位、多层次的企业研发网络关系嵌入对创新的作用一直是学术界和商业实践界关注的焦点。本研究整合资源观和社会网络理论,通过纵向单案例的研究方法考察杭州鸿雁电器研发网络深化拓展过程中创新能力提升,构建了"节点关系嵌入--资源整合--创新能力"的理论框架。研究发现,随着鸿雁三个发展阶段中研发网络节点关系嵌入的广度和深度二元拓展,企业采取的资源整合方式存在"引进利用—追随探索—主导探索"的动态变化,对创新能力提升产生不同的效果。进一步,在研究结果与讨论部分对案例涌现的转型经济背景下企业政治可见性与政府资源挖掘、网络范式下渗透式创新等议题进行了讨论。最后,本文探讨了研究的理论贡献和对研发网络动态构建的实践启示。

职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系

目的 研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。方法 采用职业紧张量表 (OSI R)和工作能力指数法 (WAI)测试 2 2 70例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果 ( 1)不同性别间工作能力差异无显著性 (P >0 0 5 )。职业紧张男性高于女性 (P <0 0 1) ,而应对资源女性高于男性 (P <0 0 5 )。≥ 5 0岁年龄段紧张程度较 <3 0岁年龄段得分高 ,而应对资源 <3 0岁年龄段均高于其他年龄段 (P <0 0 5 )。工作能力差异有显著性 (P <0 0 1) ,且随年龄增高呈下降趋势 (P <0 0 5 ) ,40～岁年龄段开始下降。 ( 2 )工作能力分级为好者 ,职业任务总均分及紧张反应得分显著降低 (P <0 0 5 ) ,而应对资源得分显著升高 (P <0 0 5 )。 ( 3 )工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关 (P <0 0 1) ,而与应对资源呈正相关 (P <0 0 1) ;职业任务与紧张反应总均分呈正相关 ,二者与应对资源总均分呈负相关 (P <0 0 1)。 ( 4 )职业任务各子项与紧张反应各子项 (除工作环境子项与业务紧张反应外 )呈正相关 ;任务不适、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关 (P <0 0 5或P <0 0 1)。紧张反应各子项之间互为正相关 ,并与应对资源 (除人际关系与休闲外 )

森林生态旅游资源开发系统构成要素及其相互关系研究——基于生态系统视角

运用生态系统视角审视森林生态旅游资源开发实践活动,发现开发实践所涉及的各参与群体及其相互关系,以及资源本身共同构成了一个类似生态系统的＂森林生态旅游资源开发系统＂。探索出开发系统包含两类共计7个构成要素,分析出诸要素之间既竞争又合作的复杂关系,最终就如何保证开发系统平稳高效运行提出了相应的建议。

平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用

以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。

非政府组织与政府的关系——资源相互依赖理论的视角

从“公共组织间关系”的角度研究非政府组织与政府之间的关系,是对传统“政府间关系”视角的一种部分超越,因此得到了学术界的广泛认同。但是,绝大多数研究者都将非政府组织作为同质性的整体进行研究,忽视了非政府组织之间存在的巨大差异,因此,存在着一些缺陷与不足。从资源相互依赖理论的视角出发,分析了政府与非政府组织在资源上的相互依赖关系以及不同的政府—非政府组织关系类型,认为:非政府组织在获得资源的途径方面具有结构性的差异;因此,非政府组织与政府之间的关系具有结构性的差异;非政府组织对于政府资金支持的依赖关系并不必然导致其自主性的丧失。

资源视角下高职院校科技创新能力评价指标体系研究

通过对高职院校科技创新能力研究现状的分析,结合高职院校科技工作的特点,从科技资源基础能力、科技资源运营能力、科技资源整合能力制定出高职院校科技创新能力评价指标体系,并介绍了基于DEA的高职院校科技创新能力评价的方法。

核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用

借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。

社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用

在认知—情感—行为模型的基础上,从劳动关系视角探究社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为的影响机制,研究发现社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为存在正向影响,个人—环境匹配和工作满意度分别起到中介作用的同时还具有链式中介的作用。企业在进行社会责任型人力资源管理实践时,个体在与工作环境相匹配的条件下会产生一定程度的相似效应,并且因为这种效应而获得满意度,进而激发其创造力。企业社会责任活动的对象不应仅局限于外部的利益相关者,企业可通过社会责任型人力资源管理实践建立个体与企业内部环境相匹配的机制,从而激发员工的创新行为。本研究为社会责任型人力资源管理实践和员工创新行为的促进机制提供了理论和实践指导,同时也从人力资源管理视角为企业的创新发展提出了建议。

创新资源转化过程视角的企业自主创新能力评价指标体系构建

目前,国内关于企业自主创新能力评价指标体系的研究成果存在不能明确反映自主创新的自主性、忽略自主创新的合作性以及缺少某些重要的自主创新影响因素等不足。鉴于此,从创新资源转化过程视角构建了一个由自主创新资源投入能力、自主创新成果产出能力、自主创新合作能力和自主创新环境等四类指标构成的评价指标体系。

“解铃还须系铃人”:后发企业资源依赖关系的悖论动态视角

在外部资源依赖关系中,后发企业往往陷入学习与创新之间的两难选择困境中,基于悖论动态循环过程,后发企业如何释放潜在能力并缓冲外部依赖关系?本文选取一家典型的后发企业(东汽)作为研究对象,采用纵向事件路径分析法,对东汽48年所积累的事件进行分类、提炼,探究事件路径过程中所凸显的动态趋势。研究表明:(1)后发企业持续地单向利用外部资源会逐渐加大对外部资源的依赖;(2)后发企业吸收能力承载创新与学习间的冲突,这种能力能够反作用于并缓冲外部资源依赖关系的调整;(3)冲突缓冲作用表现为悖论循环式的复杂过程,潜在能力释放可以动态调整外部资源依赖关系的锁定。本研究对建构后发企业吸收能力的过程与逻辑带来启发。

水资源刚性约束制度研究框架与展望

实行水资源刚性约束制度是当前水资源管理制度领域的重大改革措施,也是推动相关国家战略实施、实现人水和谐共生的必然举措。梳理了水资源刚性约束制度的提出背景与历程,分析了水资源刚性约束制度的概念内涵,从指导思想、理论基础、技术支撑、战略目标、研究内容和关键问题等6个方面构建了水资源刚性约束制度研究框架,从理论研究、技术研究、实践研究等3个方面对未来研究进行了展望,以期为水资源刚性约束制度相关研究提供理论和实践参考。

关系资源、电子商务能力与企业绩效的关联研究

基于动态能力理论,以中小外贸企业为研究对象,利用结构方程模型分析法对关系资源、电子商务能力以及企业绩效三者之间的影响关系进行了验证。结果表明:关系资源对内部电子商务管理能力与外部电子商务战略能力均起到了正向显著的影响作用,且两种电子商务能力对企业绩效也产生了正向影响。研究认为,中小外贸企业在发展电子商务的过程中需要充分利用关系资源的协同作用,最大限度地发挥电子商务能力,从而提升企业绩效。

提高执政能力的几个关键:理顺基本关系、抓好枢纽资源、通用多个人才圈

中国的执政党把提高执政能力当作一个基本目标来推动实施,这是从经济理性主义向行政理性主义的迈进。这表明中国新一届最高领导层清楚地看到,中国改革开放25年来,一方面取得了举世瞩目的成就,但同时积累的问题也很多;新领导层希望找到新的思路和方法,以解决过去未能解决的问题,并能够应对不断出现的新问题。作者认为,理顺基本关系、抓好枢纽资源、通用多个人才圈是中国共产党提高自身执政能力、进而应对各种新问题的关键。

关系嵌入、资源可得性对农民创业能力的影响——基于浙江省农民创业样本的实证分析

通过嵌入到一定的社会网络,农民从外部获取创业资源,提高自身的创业能力。依据浙江省内203个农民创业者调查数据,依据“关系嵌入—资源获取—创业能力”逻辑,对三者之间的关系进行实证分析。结果表明,农户创业能力,包括机会能力和生产经营能力;关系嵌入对农民外部资源的获取有显著的正向影响;农民外部资源获取对农民创业能力的提升有显著影响,相对于物质和财务资源,知识和信息资源对创业能力的影响更为显著。在乡村振兴背景下,继续实施支持农民创业的政策、鼓励工商资本下乡的同时,更要加大农业知识、技术和市场信息的下乡力度、提供更高层次的农民培训课程,提高农民创业就业水平。

价值网络内企业创新能力、企业间关系与资源利用战略及绩效

研究了价值网络内企业创新能力、企业间关系、企业创新能力与企业间关系交互对价值网络内企业资源利用战略的作用,以及资源利用战略对绩效的影响。研究结果表明:①企业创新能力显著正向影响自主式资源利用战略;②企业间关系显著正向影响整合式资源利用战略;③创新能力与企业间关系的交互作用显著正向影响自主式资源利用战略,但并未显著正向影响整合式资源利用战略;④自主式战略显著正向影响企业绩效;⑤整合式资源利用战略显著正向影响企业绩效。

基于关系嵌入视角的农户生产经营能力提升研究——以浙江省203家农户调研数据为例

在乡村振兴战略背景下,文章以农户为研究对象,将农户的生产经营能力作为被解释变量,考察了关系嵌入对农户生产经营能力的作用。通过浙江省203家农户的问卷调查,并进行结构方程模型分析,结果发现:知识转化和获得外部资源对农户生产经营能力有显著的正向影响,并且关系嵌入对农户知识转化和获得外部资源有显著的正向影响。

中国民营上市企业的组织韧性驱动机制--基于“资源-能力-关系”框架的组态分析

以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应。研究结果表明:(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型:资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型。(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件。(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用。(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系。研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义。

企业社会关系网络、资源获取能力与创新绩效关系研究——以五台山旅游产业集群为例

制造业集群中企业社会关系网络与创新绩效的关系已经被许多学者验证,由于制造业属性与旅游产业存在差异,对于旅游产业集群中企业社会关系网络通过资源获取能力影响创新绩效也会有不同。文章以五台山旅游产业为例,通过问卷调查与实地访问相结合的方式获得相关数据,运用回归模型方法,对旅游产业集群企业社会关系网络、资源获取能力和创新绩效三者之间的关系进行了探讨。研究结果表明:旅游产业集群中社会关系网络强关系、资源获取能力均与创新绩效呈正向显著相关;社会关系网络中的强关系与资源获取能力相关效应不显著。