服务“走出去”企业“中文+职业技能”资源建设与应用——以哈尔滨职业技术学院为例

“中文+职业技能”是职业教育国际化的重要内容,服务“走出去”企业是职业院校的担当和使命。随着“一带一路”倡议的实施,“一带一路”沿线国家重大项目建设的步伐逐步加快,“走出去”企业急需大量既懂先进技术和设备标准、又懂中国语言和管理文化的技术技能型一线工人。高职院校要开发适应本土化需求的“中文+职业技能”教育资源,搭建国际化中文育人平台,提升国际服务能力,更好地服务“走出去”企业,推进国际化发展水平。

新形势下“走出去”企业税务筹划全周期管理探析

过往文献论述了“走出去”企业的税务管理问题,通常是按照项目生命周期划分阶段,阐述在各个阶段的税务事项。“走出去”企业在经营管理中积累了税务管理经验,但面对新形势下的挑战,需要进一步提升管理能力。建立税务筹划全周期管理的理念,统筹管控,可以更加有效地帮助企业提升税务管理能力,增加企业竞争力,帮助企业应对挑战。论文分析了税务筹划全周期管理理念的内涵、特点、内容以及落实建议,以期为“走出去”企业提供借鉴。

“走出去”企业传播中国文化的路径研究——基于华为在匈牙利的传播效果调查

“走出去”企业是传播中国文化的重要载体,随着我国综合实力的提升,企业传播中国文化的效果愈加明显。通过开展华为在匈牙利的认知度调查,明确华为在匈牙利的知名度、名誉度和联想度。调查显示,华为在匈牙利对中国文化的传播做出了巨大贡献,展示了中国迅猛发展的科技;快速提高的经济生活水平;勇于创新、吃苦耐劳、努力拼搏、以和为贵、诚信友善、认真负责的精神品质和“人类命运共同体”理念。认知层面、心理态度层面和行为层面的深入讨论,为提出企业文化与中华文化、企业品牌形象与中国品牌形象、组织传播与新媒体传播、本土化战略与全球化战略的传播路径提供参考。

“一带一路”背景下“走出去”企业语言服务能力建设研究——以大庆市为例

当前,伴随“一带一路”的国际社会对我国“走出去”的认识日益加深,国内外企业开展的双边、多边合作日益增多,中国企业的国际发展空间及国际合作的机会日益广泛,语言服务对我国企业开发海外市场、实现国际化发展的影响日益突出,加速大庆“走出去”企业语言服务能力的建设已刻不容缓。通过对语言服务能力的研究,本文对大庆“走出去”企业中语言服务中出现的问题进行了剖析,并针对“一带一路”倡议下,如何提高语言服务中的企业语言服务能力,就如何提高我国企业的国际竞争力,进行了探讨。

高职院校协同“走出去”企业国际化人才培养路径研究

高职院校协同企业培养国际化人才是高职院校人才培养模式创新改革与发展,也是推动国内产业革新和服务“一带一路”倡议的重要举措。随着经济全球化国内优质企业“走出去”参与国际竞争的机遇,企业海外市场发展的竞争加剧。然而,我国高职院校目前在人才培养模式的改革方面,仍存在与企业需求对接不足、校企联合人才培养质量不高、教育资源未充分运用、国际化师资力量匮乏等问题,无法满足“走出去”企业对国际化人才的需求。

“一带一路”背景下加强我国“走出去”企业税制竞争力研究

在"一带一路"建设深入实施带来我国企业对外投资规模增大和目的地发生改变的当下,具有国际竞争力对企业能否顺利"走出去"十分重要。税收因素中国家关于跨国所得征税制度直接对对外投资成本和投资回报率产生作用,税收制度的国际竞争力与"走出去"企业竞争力建设息息相关。但目前我国相关税制已跟不上企业"走出去"的步伐,存在跨国所得双重征税难以彻底消除、抵免制度下企业所得税税率偏高、税收激励政策体系不完善等诸多问题,我们必须深入研究如何通过完善相关税收制度来保证企业在境外的竞争力。笔者基于竞争的角度,通过回顾我国"走出去"企业跨国所得税制竞争力建设的历史进程,发现当前增强相关税制竞争力的必要性,并横向比较我国与主要资本输出国家之间相关税制竞争力的差距,有针对性地提出"一带一路"背景下提高我国"走出去"企业税制竞争力建议。

西部省区提高“走出去”企业税收征管质量的路径改善研究

随着我国"走出去"企业规模和影响力的日益增大,税收政策及税收征管手段的适应性受到了挑战;现行"走出去"企业税收征管体系暴露出许多缺陷和局限性,不能适应对"走出去"企业实施科学化、规范化管理的要求,一定程度上制约着"走出去"战略的实施和拓展。因此,本文针对问题、分析问题及生成机理,探索提高"走出去"企业税收征管质量的路径改善,不断提升税收征管效能。本文还将以云南省实践为例深入分析西部省区"走出去"企业的税收征管现状及存在的问题,进一步提出提升"走出去"企业税收征管水平的政策建议。

跨文化教育:职业院校服务“走出去”企业的挑战与实践理路

在新发展格局背景下,我国“走出去”企业在本土化过程中面临跨文化经营与管理理念不足、跨文化管理与技术技能人才缺乏以及跨文化政策信息掌握不足等掣肘。职业院校作为面向“走出去”企业开展技术服务和高素质技术技能人才培养的重要教育供给方,存在着跨文化教育理念匮乏、跨文化教育教学水平不高、跨文化教育研究和咨询服务能力不足等挑战。提高职业教育适应性,职业院校需要坚持系统思维,优化跨文化教育顶层设计,打造国际化师资队伍,创新校企协同育人模式,加强跨文化服务需求研究,整体提升跨文化教育水平,高质量服务“走出去”企业可持续发展需求。

对外直接投资、“走出去”企业与税收扶持

通过实证分析证明,我国正处于投资发展周期论的第二阶段后期向第三阶段初期发展的转型期。提出在这个探索性转型过渡阶段和面对当前全球性的金融危机双重背景下急需我国政府出台的相关政策、措施,大力扶持我国"走出去"企业的观点。在借鉴国际经验的基础上,剖析我国目前对外投资企业税收扶持体系存在的问题,并就我国政府应如何通过税收扶持体系有效的支持"走出去"企业展开具体论述。

“一带一路”倡议下农业高职院校服务“走出去”企业探索

农业高职院校服务“走出去”企业存在的问题主要包括:国际化办学缺乏总体设计和长远思考、农业高职院校“走出去”缺少行业企业引领、利益共享的校企协同机制尚不完善、本土技术技能人才培养的针对性不足、师资队伍的国际化水平相对较低。据此,文章提出农业高职院校服务“走出去”企业路径优化建议:加强顶层设计;构建产教融合平台;对标“二链”,培育本土技术技能人才;加大国际化师资队伍建设力度。

跨国公司在华社会责任实践给中国“走出去”企业的启示

随着在世界范围的业务拓展,中国企业迫切需要提高自己的软竞争力,其必由之路正是强化企业社会责任理念、转变管理体制、制定可持续发展战略。文章拟就跨国公司在华社会责任的实践,分析总结其成功和缺失之处,探讨中国"走出去"企业如何通过承担社会责任达到提升公司软竞争力的目的。

“走出去”企业涉税风险问题探究——以广西企业投资东盟“一带一路”国家为例

在广西——东盟'一带一路'倡议背景下,越来越多的广西企业'走出去',由于东盟各国投资环境错缩复杂,因此这条路走得并不顺利。为了促进广西企业更好地'走出去',并有效规避涉税风险及降低'走出去'涉税成本,本文特对此展开调查研究。本文阐述了当前广西'走出去'企业在东盟'一带一路'国家投资中发生的重复征税、税收歧视、税收争议、反避税调查等涉税风险现状,从宏微观角度分析形成的原因,提出从政府层面建立境外投资税收管理体系,从企业自身角度出发探索税务风险防控策略,为广西企业'走出去'投资东盟'一带一路'国家提供决策参考。

职业院校跨文化教育助力“走出去”企业提质增效的策略思考

"一带一路"建设背景下,我国"走出去"企业在本土化过程中面临着跨文化经营与管理理念不足、具备跨文化能力的管理与技术技能人才缺乏,以及跨文化政策信息掌握不足等掣肘。职业院校作为面向"走出去"企业开展技术服务,以及产教融合人才培养的教育供给方,亦存在跨文化教育理念有待加强、跨文化教育资源有待丰富、跨文化服务能力有待提升等问题。需要从树立跨文化教育理念、加强跨文化人才培养、提升跨文化服务能力等方面着手,推进跨文化教育的稳步实施,满足"走出去"企业的现实需求。

离岸资金:中国“走出去”企业利用外资新途径

本文分析了中国"走出去"企业的发展现状及面临的资金困境,指出离岸资金是解决中国"走出去"企业资金困境的一种有效途径,并提出利用离岸资金进行融资的具体措施。

我国“走出去”企业属地化发展问题研究

目前,我国"走出去"企业属地化发展存在一些问题。比较突出的问题有:融资未实现属地化、人才聘用未实现属地化、企业文化融合困难、产业链属地化发展无绩效等。我国"走出去"企业属地化发展滞后,主要是由自身的原因导致的,但也与外部环境的制约存在一定关系。我国"走出去"企业实现属地化发展需要做好以下工作:第一,充分认识"走出去"企业属地化发展的重要性、紧迫性。第二,确立科学的指导思想,帮助"走出去"企业实现属地化发展。第三,抓好关乎"走出去"企业属地化发展的几项关键性工作。

“走出去”企业税收支持政策研究

随着经济全球化的发展和对外开放度的不断提高,许多发展中国家的企业对外直接投资呈迅猛增长趋势。我国第十个五年计划纲要提出了"走出去"战略,十几年企业海外实践表明,我国"走出去"企业面临着税收支持力度不够、服务体系不健全等突出问题。"走出去"作为国家发展战略,应该在国家政策层面得到大力支持。税收支持体系作为政府宏观政策的重要组成部分,直接关系"走出去"企业经济利益,关系到国家主权的维护及政府间财政利益。从国家战略高度研究制定"走出去"的财政税收政策支持体系,发挥政府在"走出去"中的应有作用,为"走出去"企业提供坚实的国家后盾和良好的外部环境,对于我国实施"走出去"战略、全面参与经济全球化具有十分重要的意义。

“双循环”背景下高职院校服务“走出去”企业的探索

文章总结了“一带一路”倡议下国内高职院校服务“走出去”企业的实践,分析了“双循环”背景下“走出去”企业面临的挑战,介绍了无锡城市职业技术学院响应企业需求的举措。

“一带一路”背景下“走出去”企业需要关注的税收风险研究

“一带一路”倡议是我国对外经济发展的一个重要举措。我国部分企业开始“走出去”寻求新的发展空间,但是面对新的市场环境、政策差异、税收法律等条件,企业税收风险发生的机率不断提升。为此,企业需要进一步提升风险意识,加强对于东道国税收政策的了解、制定合理的税收筹划方案、合理地防控反避税风险调查;政府需要进一步优化税收政策、完善税收协定,以此来共同提升“走出去”企业的税收风险防范能力。

“走出去”企业涉税问题研究

随着我国企业走出去经营的步伐不断加快,其在境外面临的税务问题也不断浮出水面。问题的发生,归因于准备不足,走出国门后的企业对当地的税务要求仓促应对,信息获取不全面,缺乏相应的专业人才,无法满足当地对纳税依据、代扣代缴的要求,承受着由此带来的种种不便,同时企业自身也面临着汇率、资金损失等方面的挑战。为确保境外经营的顺利开展,"走出去"企业应高度重视税务处理,多管齐下,从培养专业人才入手,充分借助第三方中介的力量,完善内部控制,规范成本列支,除全面履行自身的纳税义务外,还要做好与本企业相关的代扣代缴税款工作。在此基础上,进一步做好税收筹划,充分利用既有的双边和多边税收协定,节约税务成本,同时做好资金安排,规避税款汇率风险。

“一带一路”背景下“走出去”企业语言服务能力建设研究

随着“一带一路”倡议国际共识进一步扩大,越来越多的国家和外方企业参与双边和多边合作,合作区域和领域不断拓展,中国企业“走出去”的国际空间和国际合作机遇更加广阔,语言服务在企业开拓国际市场和实施国际化战略过程中的作用和重要性进一步凸显,“走出去”企业加快提升语言服务能力迫在眉睫。文章在考察语言服务能力内涵的基础上,分析“走出去”企业语言服务存在的问题,提出加强企业语言服务能力建设的对策与建议,以提升“一带一路”背景下企业国际化的水平和能力。