乡镇“走读干部”现象的成因、危害和治理

"走读干部"是乡镇管理中存在的干部工作不良状态。文章从内部激励和外部激励两个方面提出治理措施,即加强对乡镇干部的思想教育工作;提升乡镇干部的需要层次,由低级需要向高级需要转变;加强社会舆论对于"走读干部"的关注;注重乡镇干部的心理调节;在干部评价体系中提高"群众口碑"的权重,提高基层干部的工作积极性,让"走读"变"住读";明确对"走读干部"的惩处措施,对基层领导干部的行为加强监管;"一把手"以身作则;等等。

新疆昌吉回族自治州乡镇干部“走读”问题调查思考

近年来,随着新型城镇化进程的加快发展,昌吉回族自治州乡镇干部"走读"问题日益突出。干部"走读"既有客观原因,也有主观原因。解决乡镇干部"走读"问题要从内容的针对性、途径的有效性和制度建设等方面建立起长效的制度支撑体系:开展扎实的教育活动,构建务实的管理模式,谋划合理的"住读"办法,完善可行的保障政策,实施严格的督导措施。

工居分隔:农村“走读”干部现象研究

农村干部'走读'现象是当今社会中比较常见的一种现象,也是政府和社会大众普遍关注的热点问题。虽然农村干部'走读'会带来一些有利之处,但是产生的弊端也不容小觑,总体来说弊大于利。农村干部选择'走读'源于多方面的因素,但主要是因为城乡差距较大,农村干部工作调动较为频繁,工作责任心不强,权力资源有限,考核机制不完善。要想真正解决农村干部'走读'问题,必须要加强干部作风建设,提高农村干部福利待遇,完善干部考核机制,积极探索实行'住镇'制度。