高职计算机专业毕业生“跳槽”现象的调研与思考

针对广东纺织职业技术学院计算机专业毕业生"跳槽"的现象,通过分析统计数据和"跳槽"原因,提出了高职计算机专业人才培养工作改革的建设性意见。

浅议“跳槽”

跳槽已经成了当今社会的热门话题,为什么要跳槽?怎样跳槽?本文就这两个话题提出了自己的一些见解和建议,以供读者参考。

“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定

科技人才流动已得到社会各界的认同,为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度,文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系;选择了综合指数法,且对传统的综合指数法进行了合理的改造,以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人收益程度;同时阐述了“跳槽”科技人才个人收益综合测评指数的测定步骤及过程。

警惕保险代理人的不实说辞：保单“跳槽”要细思量

去年本刊九月号的一组封面文章《保险障眼术》，曾用一个个案例向读者们剖析了保险代理人在营销过程中可能采用的一些“蒙蔽性说辞”。随着市场竞争的不断加剧，我们又接触到一些代理人常用的另一些不实之词。其中，由于代理人自身频繁跳槽，从而建议客户的保单也频繁跳槽的案例，尤其值得引起广大读者们的警惕。

“跳槽”推动职业发展——访金沙江创业投资管理有限公司财务总监敖焱杰

当今社会,信息的快捷传递为人才的流动提供了契机,跳槽成为一种极普遍的职场现象,“袋鼠”一词即是对职场跳槽者的形象比喻。我们经常耳闻目睹许多毕业生离开大学校园后,或为了一份不错的薪酬,或因为一时的年轻气盛,频繁地更换着自己的工作环境。然而经过若干年,他们还在做着一份普通职员的工作,只是在不同的公司间跳来换去而已,既没有获得职位上的提升,工作、学习、交际等各方面能力也没有获得更多地提高,往往陷入迷茫的职业发展“困境”中。敖焱杰,现任金沙江创业投资管理有限公司财务总监,曾先后在联合利华中国总部,汇丰银行中国区总部、SAP中国总部从事内部审计、集团合并报表经理、财务经理、金融事业部咨询经理等职务。如何在人潮涌动的职场中搏击成功?我们想通过敖焱杰富有传奇色彩的“袋鼠”经历告诉大家：在职场中,有明确的计划、符合个人职业发展规划的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。

浅谈企业“跳槽”现象的原因与对策

人才是企业运营的基础条件,但是人才会因为各种原因离开原本的企业进行跳槽,人才跳槽的情况会影响企业的发展,降低企业的市场竞争力。本文分析了人才跳槽的现象及其带来的影响,还根据人才跳槽的原因分析了企业应该如何应对人才跳槽这种现象。

浅析企业人才“跳槽”现象

关于企业人才＂跳槽＂的问题,众说纷纭、褒贬不一,但人才＂跳槽＂现象倒是越来越频繁、越来越平常了。近年来,我国企业人才的跳槽率逐年递增,在IT界,人才的年平均跳槽率甚至高达50%,令人惊叹。

顾客“跳槽”代价文献述评

企业管理人员留住老顾客将有助于企业获得最大的利润。"跳槽"代价正是老顾客重复购买企业产品和服务的主要原因之一。文章回顾了顾客"跳槽"代价的相关文献,主要论述"跳槽"代价的概念和内涵、"跳槽"代价对顾客重复购买意向和顾客忠诚感的影响,指出现有研究的不足并指明未来研究的方向。

山区重点中学骨干教师“跳槽”现象透视及对策

20世纪80年代,教师“跳槽”成为社会关注的一个热点,当时间指向90年代,我们正积级推进素质教育迎接新世纪到来的时刻,我们的教育战线上又出现了“跳槽”现象。冷静分析比较两次“跳槽”现象,我们发现80年代“跳槽”,主要是从“教槽”跳向“官槽”、“商槽”,即弃教从政、弃教从商,而如今的“跳槽”,主要是学校之间的“跳槽”,从山区穷学校跳向城市和经济发达地区的学校;80年代教师“跳槽”。

善待“跳槽”员工

近年来,员工"跳槽"现象时有发生.对员工"跳槽",我们的企业领导大多是不高兴的,自觉不自觉地采取了一些简单粗暴方式或者冷淡的态度,特别是对"跳槽"到竞争对手企业的员工,更是冷漠有加.这样,往往使走的员工心存不满,使留下的员工心灰意冷.笔者认为,我们应该客观地看待员工"跳槽"现象,善待"跳槽"员工.

不妨试试“跳槽”教学

为了上好一节'公开课',教师常常要主动串班教学。由这种走班'试水'教学现象引发的思考:采取一种新型的课堂教学策略——教师'跳槽'走班施教。运用'同学科教师同年级‘跳槽’、同学科教师异年级‘跳槽’、同学科教师异学校‘跳槽’'这几种施教形式,优化教育教学过程,使教师群体的资源优势互补,让学生获得最大限度的发展。

“跳槽”为什么?

近年来,高中教师'跳槽'现象愈演愈烈,每年的暑假都接二连三地传出这样的新闻:

民营中小企业“跳槽”现象的原因分析及其对策

当前，在我国劳动力资源供给极不平衡的情况下，跳槽问题日益突出，严重地影响了劳动力的合理流向和和谐发展。人才流失一直是困扰企业人力资源管理工作的难题，留不住人才，对企业发展将产生系统的、深远的影响。因此，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失危机的严重性，进而采取积极的应对措施，防止或减少企业人才流失，避免频频发生的跳槽现象，为企业进一步做大做强打下坚实基础。

DVD播放机“跳槽”故障的解决方法

主要讨论了DVD播放机播放过程中"跳槽"故障,分析了产生"跳槽"故障的原因,通过实验分析,发现机械振动过大和机械传动不良对"跳槽"故障的影响占很大的比例,并且针对机械方面的故障提出了解决方案。

“跳槽”原是青楼语

你“跳槽”了吗？眼下的意思也明白，那就是，你炒没炒老板的“鱿鱼”？你是不是还在原来的地方工作？但在明清时代，这句问话却含有狎邪之意，相当不雅。

对企业中“跳槽”现象的解读

企业人力资源必然会受市场需求来支配,出现"跳槽"现象,适度的"跳槽"对企业管理而言是科学的。文章对企业中"跳槽"现象进行了分析,指出正常的离职率对企业是一件好事,企业应当体现宽大胸怀,善待离职员工。而员工在"跳槽"前应做好充分的准备。

从“跳槽”者归来谈起

不知从何时起,“跳槽”成为人们重新选择职业的别称。今年五月份,我厂研究生小杨“跳槽”一年后,又悄然归来的消息,不胫而走,一时成了厂里职工议论的热门话题。有的说:“小杨子真傻,放着外面的大钱不挣,偏偏回厂挣那点儿死工资”。还有的说:“好马不吃回头草,我要是他,说什么也不回来”等等,众说纷纭,莫衷一是。为此,笔者先后走访了当事人小杨以及部分职工。

“跳槽”一词源于青楼?

“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现汉》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。”