导师对工科类博士生“软”“硬”创新特质培养思考——以北京理工大学为例

博士生创新是近年来研究生教育关注的主要内容之一。笔者结合北京理工大学研究生教育质量自评课题,对工科类博士生科研创新特质"软""硬"两方面以及导师在博士创新中发挥的作用进行了思考,并提出几点措施建议。

思想引领的“软实力”和创新服务的“硬支撑”

科技作为第一生产力,在推动我国经济高质量发展中具有战略支撑作用。随着新一轮科技革命和产业变革的突飞猛进,科技创新与经济发展的关系越来越密切。党的二十大报告更是提出要培育创新文化,弘扬科学家精神,涵养优良学风,营造创新氛围。企业、学会、科协等组织作为推动科技创新的中流砥柱,良好科技创新氛围的营造离不开他们的努力。如何更好发挥“思想引领的‘软实力’和创新服务的‘硬支撑’”作用,本次论坛邀请各方代表谈一谈他们自己的想法。

软硬资源协同的高校新型研发机构人才培养路径研究

高校新型研发机构是学、教、研、产的统一体,其软硬资源的科学配置在推进教育、科技和人才一体化发展中发挥着至关重要的作用。高校新型研发机构人才培养体系的合理构建需要优化硬资源实践平台和软资源配置,激发两者的协同互补作用。文章提出以动态发展的实验实践平台为硬驱动,以“双导师”通过课程指导“项目+团队”完成企业的实践过程为软驱动,阐述软硬资源在人才培养过程中要发挥协同作用,培养适应产业发展的创新型应用人才。

横向、纵向溢出与中小企业自主创新——硬能力和软能力的作用

本研究从理论上分析了横向、纵向溢出效应对中小企业自主创新绩效的影响及不同技术能力在二者之间起何作用。利用层级回归分析方法,实证检验了122家高新技术本土企业,发现硬能力对纵向溢出效应与企业自主创新绩效的关系具有正向调节作用,软能力对横向溢出效应、纵向溢出效应与企业自主创新绩效的关系均具有正向调节作用,说明中小企业技术创新在积极构建外部关系平台的同时,区分不同的溢出信息和提升相应的技术能力是非常关键的。

软硬协同、虚实兼顾的本科生自主创新实践能力培养

根据"互联网+"和新工科背景下高校实践育人工作的新要求,分析本科生自主创新能力培养中需要解决的关键问题,提出"互联网+"背景下软硬协同、虚实兼顾的本科生自主创新实践能力培养的新模式,阐述通过构建开放式自主虚拟仿真实践云平台,大力培养和深入挖掘本科生的自主创新能力和潜力,结合哈尔滨工业大学的教学实际,说明该模式对提高本科生自主创新能力起到的作用。

硬软酸碱理论在精细化工创新人才培养教学中的运用

精细化工创新人才的培养对推动地方精细化工行业的发展具有积极意义。文章结合作者在精细有机合成工艺学课程的教学经历,探讨了如何运用硬软酸碱理论进行课程教学,提高教学质量,培养创新人才。

深入理解图灵之魂,培养硬软件兼通的创新人才

图灵的可计算性思想及图灵机设计模型是计算机学科的重要基石之一。文章阐述随着计算机技术螺旋上升的历史轨迹,国内高校正面临着一次怎样的教学改革。指出只有通过进一步加强硬件教学体系,才能深入理解理解计算机系统运行的本质,培养出一大批硬软件兼通的创新型人才。

我国公司资本制度的创新:建立软硬资本制度

传统的公司资本制度使公司的融资方式、融资渠道、融资灵活性等都受到很大的制约,也使资本市场出现投资结构单一、资本工具单一、投资者利益保护功能弱化等问题。创新公司资本制度,建立"软硬资本制度",可以完善资本市场、提高公司治理效率、满足投融资双方利益需求、保护中小股东利益、规范约束民间融资行为、提高商业银行资本充足率等,从而可以促进资本市场繁荣、稳定地发展。

党建“软实力”筑牢发展“硬支撑”

航天江南集团有限公司党的建设实践成果、理论成果、制度成果不断丰富发展,党员领导干部管党治党责任意识显著增强,党组织的政治优势持续转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势,党建工作“软实力”持续转化为推进高质量发展的“硬支撑”。

软对策论及其创新

传统对策论虽已取得巨大发展，但仍存在某些不足，软对策论就是在对它的某些假定进行修正和扩展的基础上提出的。该理论引入了情绪和非理性等因素，使对策模型更加接近于社会实际。

社区治理创新中的软法之治

相对于硬法之治,软法之治更为注重协商与民主、对话与互动,在本质上同社区治理创新的理念相契合。将软法之治引入社区治理创新中需要培育多元主体共治合作、社区行政管理组织指导服务、社区治理主体民主协商等软法治理理念。社区治理创新中的软法之治具有侧重反映社区多元治理主体共同意志,制定形式多样、简易、灵活、高效,实施依靠"利益诱导-柔性惩罚"机制,制定程序具有更高程度的民主协商性等特征。社区治理创新中法治体系的构建需要从单一的硬法治理模式转向"软硬并举"的混合法治理模式。

论提高国家文化软实力也是硬道理

提高国家文化软实力是我党在十七大提出的一个新名词。提高国家文化软实力在发展和完善中国特色社会主义理论体系、落实科学发展观、提升我国的综合国力等方面具有重大意义。面对复杂的国际大背景和我国文化事业发展要求迫切的国内形势,必须采取切实可行的措施,加快发展我国的文化事业,提高我国文化软实力也就成为了硬道理。

约束限制员工创新行为吗?——基于约束类型化的解读

约束会限制员工创新行为吗?为揭示约束与员工创新行为之间的关系,本文借助7S模型将信念约束、边界约束、纠偏约束及互动约束划分为软约束和硬约束两类,其中,信念约束和互动约束归类为软约束,边界约束和纠偏约束归类为硬约束。通过对210名员工的有效样本进行数据分析,文章发现了两类约束影响员工创新行为的差异化路径。具体而言,以创新为核心的软约束分别通过赋权、行为示范影响员工创新行为,硬约束正向调节软约束与员工创新行为之间的关系。在促进员工创新行为方面,软约束和硬约束之间存在互补关系。通过挖掘不同约束对员工创新行为的作用机制,为管理者厘清约束的作用、更好地激发员工创新提供启示。

“软硬维度”下的品牌设计管理

在全球经济一体化和信息化快速发展的时代大背景下,设计公司的长远发展与其经营管理策略和品牌的构建创新密切相关。在品牌设计与创新之中,不仅需要具有创意的设计人员、基础扎实的技术人员,更需要高层人员对品牌进行有效的管理与规划。通过列举并分析国内外知名企业品牌的构建,重点从品牌创新的"软维度"即品牌文化和消费者价值认同和"硬维度"即产品技术创新及市场份额的角度对企业品牌的发展进行了探讨研究。

融媒体时代硬新闻的软表达路径

在移动互联网的强势驱动下,媒体格局已发生深刻变革,新闻报道的移动化、社交化、可视化趋势愈演愈烈.在这种背景下,内容较为严肃的政治、经济、科技类等硬新闻,要想实现有效传播与价值输出,必须充分贴合融媒体时代的传播特性,通过技术、内容、形式等层面的融合创新,实现更具亲和力、更接地气的软表达,让内容有深度、有温度,真正走进受众心中.

软硬独角兽企业的比较分析及发展对策探讨

本文根据科技部发布的《2017年中国独角兽企业发展报告》,收集了榜单中164家独角兽企业相关信息,对比分析了软硬独角兽企业的差异,得出以下结论:我国独角兽企业虽然发展迅速,但是硬独角兽企业在规模和速度上慢于软独角兽企业;软硬独角兽企业集中分布于北上杭等大城市;硬独角兽企业多靠技术驱动,软独角兽企业多靠资金驱动,在此基础上又对软硬独角兽今后如何发展结合当下热点本文给出一些在对策上的探讨。

论软技术创新及其对我国企业的启示

提出了硬技术创新和软技术创新的概念，前者是指其成果以物质载体为主的技术创新；后者是指其成果不是以物质载体为主的技术创新。在分析探讨影响我国企业技术创新的三大主要制约因素（动力不足、能力不足、对软技术创新认识不足）的基础上，得出对我国多数企业的启示：把软技术创新作为市场竞争的一个短期突破口，因为他具有投资少，风险小，容易实现，容易见效等一系列优点。

软硬并施,让传统产业迎接新的春天 西子我们(四界)论坛:传统产业的现代思考

在中国的经济版图上"传统产业集群"已经成为了一道亮丽的风景线,成为区域产业发展的一种重要组织形态,成为各类生产和创新要素最聚集的地方。

软硬结合 精准满足行业需求

7月26日,“发现智联高手”——第六届“台达杯”高校自动化设计大赛在台达吴江工厂隆重举办,经过激烈的拼搏,来自于上海交通大学、高雄中山大学、荷兰方提斯大学的三支高校队伍最终脱颖而出,获得了现场评委的一致认可,获得大赛特等奖。专家评审团认为,本届大赛的作品质量更加突出,方案的完整性也有很大的提升,有的作品思考到了未来的工业场景并进行了大胆设计,有的作品与地域环境、生活场景紧密贴合,有的作品充分结合了先进的科学技术,可以看到参赛同学认真思考、勇于创新的精神。