建立促进高质量发展的财政转移支付激励约束机制

财政转移支付是通过预算资金的再分配以实现地区间财力均衡为主要目标的制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中央经济工作会议提出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。党的二十届三中全会决定指出,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制,为进一步完善财政转移支付体系指明了方向。完善财政转移支付体系应对标高质量发展这一全面建设社会主义现代化国家的首要任务,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制。

从硬激励走向软激励:催生教师专业发展的自觉

教师激励是促进教师专业发展的重要方式之一,在实际施行过程中出现系列问题,导致一些激励收效甚微,甚至造成负面影响。其主要原因在于学校管理者过分关注激励的形式,忽略处于中心环节教师的感受体验,这一理念认识上的偏差,造成"激励—教师自觉—专业发展"教师成长激励机制的断裂。因此,教师激励应以催生教师专业自觉为目标指向,这是由激励的本质所决定的。在各种激励中软激励更容易催生教师专业自觉,达到生命自觉的状态。

软硬兼施:非政府组织人力资本激励模式探析

非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才,人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。从物质激励和非物质激励这两个因素来探讨非政府组织的激励模式,以此勾勒出"软硬兼施"两位一体的驱动机制。

软硬性激励对大学生心理健康的影响

面对高校采用的“硬性激励”手段和老师的劝解有很大一部分同学无动于衷甚至是“免疫”,效果甚微。本文从我国高校的教育中仍然较缺乏的“软性激励”入手,创新性研究了软硬性心理激励的差别,并从该软硬性心理激励差别的角度探索大学生管理教育方式,创新利用心理学、管理学与统计知识,从理论研究和实证研究两方面阐述软性激励的研究成果,希望通过着重了解学生的心理动机、追求、价值观,进行建设性的策略利用与引导,让学生发现自身在思想上和行为上的不足,再主动地提高与完善自己,激发学生的斗志、主动性与行动力。

数据安全刑事治理的激励模式

广义的激励是奖励与惩罚的上位概念,狭义的激励则是奖励的近义词,与惩罚是并列关系。法律激励应界定为狭义的正向激励,同时也不排斥惩罚的反向激励作用,两者是法律激励的一体两面。传统的数据控制安全保护模式限制了数据流通和开放分享,需要确立以数据利用安全为重心的法律治理模式。刑法应当从注重数据静态安全保护转向重视数据动态安全保护,强化对数据滥用行为的刑事规制,发挥刑罚的反向激励作用。数据安全刑事治理对于数据安全和发展同样具有双向激励机能,具体需要从实体和程序两方面予以把握。实体激励涉及数据犯罪中前置性行政法认定、个人信息数据知情同意权利保护、附随性刑事制裁措施的适用,程序激励主要是认罪认罚从宽制度、刑事和解制度及其衔接协调。数据安全法律治理体系包括硬法治理和软法治理两种形式,软法又可分为国家软法和社会软法。数据安全刑事治理需要政府、企业和社会多方参与,寻求软法与硬法相融合的体系化路径。

多频激励软弹簧型Duffing系统中的混沌

研究了多频激励下的软弹簧型Duffing系统的混沌动力学,发现混沌产生的根本原因是系统相空间中横截异宿环面的存在· 建立了双频激励情况下二维环面上的Poincar啨映射、稳定流形和不稳定流形,应用Melnikov方法给出了稳定流形和不稳定流形横截相交的条件,并将此方法推广到激励包含有限多个频率的情形· 推广了Melnikov方法在高维系统中的应用,给出了Smale马蹄意义下混沌存在的判据· 同时证明。

不平软路面对车轮激励的机理

硬路面的路面谱与软路面的路面谱是不同的。测取的软路面谱中,当软路面松软时,车轮轮胎气压越高,其有效路面谱幅值越小,本文分析说明了这一现象的原因。

硬涂层参数对基础激励作用下悬臂梁振动特性的影响分析

在硬涂层阻尼减振研究中,迫切地需要创建硬涂层复合结构的分析模型,进而对硬涂层的动力学减振机理给予理论解释。基于Oberst梁理论,创建了基础激励作用下硬涂层复合悬臂梁的解析分析模型,并推导出求解复合梁固有频率、振动响应和振动应力的解析表达式。进一步,对硬涂层复合悬臂梁进行实例研究,用试验及有限元法验证上述解析推导的正确性。应用所创建的硬涂层复合梁解析模型,分析了硬涂层参数(包括弹性模量、损耗因子、涂层厚度)对悬臂梁振动特性的影响规律。结果表明,随着硬涂层弹性模量、损耗因子、厚度的增加,复合梁总体的抗弯刚度与损耗因子均相应地增大,共振响应及共振应力减小,说明增加硬涂层的上述参数有助于提高复合结构的减振效果。

“软”“硬”兼施,培养良好班风——浅谈班集体激励机制的创新

作为班主任,在接手一个新的班级后,最重要的是必须要有一个完整的工作思路,一定要清楚你面对是一群什么样的孩子?你要带着他们到哪去?如何带?第一步做什么?再做什么?最后做什么?这个过程中,都要求班主任要采用不同的方法,以达成目标的实现.单就方法而言,有软方法与硬方法之分,在班主任工作中,软硬兼施是最好的选择,怎样把二者有机结合起来,什么地方是用"硬"?还是用"软"?用多少?这是一门耐人寻味的学问.

构建硬科技企业自主创新税收激励政策体系研究

当前,我国硬科技企业正处于自主创新的加速期,需要全方位、全过程的税收政策支持。硬科技企业自主创新的税收政策还有很大完善空间,税收激励政策不能全部覆盖硬科技企业成长的不同阶段,其对企业发展的推动作用未能充分发挥。因此,需要进一步提升硬科技企业自主创新税收政策的法律支持,拓宽税收支持范围,加大研发过程以及创新人才的支持力度,并高度重视投融资环节和科研成果转化的税收激励。

地方政府激励约束缺陷视角下的国有银行预算软约束

地方政府的"交易式干预"是新时期下国有银行预算软约束发生的根本条件,地方政府的"交易式干预"原因则在于地方政府的赶超战略,而地方政府实施赶超战略的深层原因在于地方政府的激励约束缺陷。因此,要从根本上改变国有银行的预算软约束机制,除了对国有银行家本身的激励约束机制进行改革外,对地方政府的激励约束机制改革也是一个极为重要的条件。

具有自动稳幅功能的软激励C类大功率射频振荡器

介绍了一种具有自动稳幅功能的软激励C类大功率射频振荡器。大功率射频振荡器已经广泛应用于电力电子、射频电源、低温等离子体、高频感应加热等领域。该大功率射频振荡器能够输出较高的输出电压和输出功率,并且通过对输出电压采样控制MOS管的静态工作点,稳定输出电压;另外,该设计电路起振时工作在AB类状态,稳定工作时在自动稳幅电路的作用下进入C类工作状态,实现了C类射频振荡器的软激励。最后通过仿真和实物电路测试了电路性能,并给出了振荡器输出电压、输出功率与MOS管工作状态关系的经验公式。

软X射线同步辐射光激励下表面吸附物质的选键解离与解吸

用同步辐射软Ｘ射线作为光源，可实现分子中某些原子芯能级的共振激发。而芯能级电子被共振激发到非占据分子轨道后，其去激发过程通常以旁观者俄歇过程为主。由于在旁观者俄歇过程中被激发的电子在随后的去激发过程中并不参与，而是保留在具有反键特性的非占据轨道中，这样的分子激发态一般有较陡的排斥势能面，所以它在紧随其后的离解与解吸过程中起着重要的作用。由于反键轨道一般定域在特定的化学键上，所以这一共振激发往往可引起分子中某些特定化学键的断裂。这就象一把“化学剪刀”一样，它可将吸附在基底表面吸附物质的某些碎片裁剪掉。通过芯能级共振激励离子解吸的实例，对其中的某些过程与机理进行探讨。

政策性负担、预算软约束与大型涉农金融机构激励机制设计

本文应用多任务委托代理模型,分析政策性负担下大型涉农金融机构的预算软约束问题。通过求解政府和代理人(经营者)的动态均衡,提出分离政策性业务和商业性业务、明确商业性涉农金融业务不补贴政策、加强监督等措施,可有效激发代理人的努力程度。

创意类员工的软激励方法探讨

创意产业中最核心的资源——员工,具有与一般体力劳动者或技术人才完全不同的特质,充分调动他们的能动性、激发他们的工作热情是每一个创意企业必须正视并重点解决的问题。本文在归纳创意类员工特点的基础上,分析了对他们进行软激励的重要性,并提出了四个方面的软激励措施。

水平振动激励下的层状软土振动及其隔振分析

振动对环境的影响愈来愈严重,水平向振动及其隔振问题受到人们的关注。以上海市区某典型软土场地为背景,采用ANSYS软件建立分析模型,以水平向振动作为激励,分别进行了三维层状软土场地的振动反应特征分析,以及空沟隔振效果的二维和三维有限元分析,探讨了不同深度、不同位置的空沟屏障隔振效果。结果表明,空沟屏障隔振对地表振动有良好的隔振效果,但空沟沟后会出现一个小范围的屏障失效区。

基于ADAMS/Insight灵敏度分析的轿车前桥硬点优化

悬架是连接车轮和车身的连接装置,用来传递和缓冲来自路面激励产生的一切力和力矩,对导向和稳定车辆运动起着极其重要的作用,而悬架连接杆的空间布置决定了车轮运动姿态和车身运动姿态,所以在车辆动态性能(操稳、舒适性、加速、制动等)开发过程中,悬架布置及其性能开发一直是各个主机厂在底盘性能开发的重点.

试论企业管理中“软激励”的运用艺术

在企业管理中,激励是一种重要的员工管理方式,合理对激励进行运用,能够调动员工的工作积极性,提升员工的工作动力,从而促进企业的长远持续发展。当前我国很多企业领导在运用激励机制的过程中都没有做好全面地分析与考虑,所采用的激励措施不够科学,过于看中"硬激励"而忽视"软激励",导致激励无法起到良好的作用。从整体上来看,"硬激励"和"软激励"是相辅相成,不可分割的,只有对两者进行合理搭配与运用,才能够提升激励的成效,因此企业领导应当摒弃传统的观念,合理将"软激励"引入进来。本文针对"软激励"进行分析与探究,并提出一系列"软激励"的运用策略。

随机激励作用下硬涂层薄板振动有限元分析及减振预估

硬涂层减振是一项新兴的阻尼减振技术,硬涂层复合结构在随机激励载荷作用下的振动特性建模与分析方法还未开展研究。将有限元建模方法和虚拟激励法(pseudo excitation method,PEM)相结合,实现了随机激励作用下硬涂层悬臂薄板结构振动建模及减振性能预估。首先,基于等效单层法创建了双面涂敷硬涂层的薄板结构振动特性有限元模型,得到了基础激励作用下包含涂层材料阻尼和剩余等效黏性阻尼的复合板结构的运动方程。接着,利用虚拟激励法,将平稳随机激励载荷谱转化为简谐激励,得到了硬涂层薄板结构在随机激励作用下的响应功率谱密度的求解方法。最后,以双面涂敷NiCrAl硬涂层材料的45#钢悬臂板为实例进行研究,利用所研发的方法计算了涂层板结构的固有频率及随机基础激励作用下的振动响应,并与试验数据进行对比校验。进一步,分析了涂层厚度、储能模量和损耗因子对悬臂板振动特性的影响。结果表明,适当增加上述涂层参数量值可有效提高硬涂层的减振效果。

“软激励”在企业管理中的运用艺术

在企业管理中,“软激励”和“硬激励”相辅相成、不可或缺。当前,企业管理存在过分强调和使用“硬激励”、不具备实施“软激励”的条件、差异化和多样化做得不够、没有形成员工广泛认同的企业文化等问题。解决这些问题,正确实施“软激励”,需要及时更新管理理念,善于创新激励措施,把握好激励的时机和程度,着力提高领导能力素质。