企业的“软福利”问题

“软福利”,是指企业为了能够协调职工在工作和生活中所发生的各种矛盾和关系,而设立的各种福利。这些福利虽然看起来并不太起眼,公司为此所花费的钱也并不多,但是职工的心情却很不一样了。职工们会深切地感到:公司除了有比较严格的制度管理的一面以外,还能表现出具有人情味的另一面。从中国的实际情况来看,职工的福利完全由国家包下来的做法,客观效果并不好。职工对于企业“软福利”的期望值,完全是和企业的经济效益挂钩的。这样,企业对于职工“软福利”的增加,在很大的程度上可以转化为职工对于搞好企业生产经营的现实的积极性。作为企业家,应该从现在起,就特别重视企业的“软福利”问题。

留住人心的软福利

自己的工资是否会每年上涨?每年能享受的带薪假期有多长?薪水之外企业能提供哪些福利?这些问题往往牵动着职场人的神经。大多数时候,职场人在挑选工作时,会首先看这家公司的“硬福利”,包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等内容。在对这些硬性指标作出筛选判断后,个人的成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等“软福利”,会影响职场人的具体选择。在硬指标相差不多的情况下,那些看不见摸不着却能具体感知的软福利往往是一家企业的加分项,会因此吸引到更多优秀人才。