单位“迟暮”及其防范之策

单位“迟暮”是一种“机关病”，主要表现为乱而无序，忙而无效、散而无形、慢而无力、庸而无为、管而无奈、治而无用、听而无声、“食”而无味，其成因在于赏罚不明、机制不活、用人不公、作风不优、监管不严、惩腐不力、容错不够、“体检”不准、班子不合，对此，应从锻炼脑力、眼力、耳力、胆力、能力、耐力、魄力、体力入手加以防范。