商业银行激励机制存在的问题与对策

我国商业银行目前的激励机制至少存在两大缺陷:其一,激励方式单一,偏重物质激励,对人们的其他需要重视不够;其二,在物质激励方面,“逆调节”机制明显。而人们的需要是多层次的,这要求我们在人力资源管理中要科学分析员工的需要,坚持差异化激励原则;做好岗位分析和设计,坚持量才适用的原则;把物质激励和精神激励相结合,坚持以发展前景为基础的物质激励;创新企业文化,贯彻人文关怀原则。

收入分配不公的税收思考

我国收入分配差距正在逼近社会容忍"底线",而缩小贫富差距,改革收入分配格局,必须通过深化经济体制、政治体制、文化体制、社会体制以及其他各方面体制改革来实现,但据调查,在引发社会对收入分配不公诟病的几大因素中,理应成为调节收入差距的税收杠杆被认为并未发挥应有的作用,甚至在某种程度上还拉大了收入差距。如何调整和完善我国的税收政策,使其切实、有效地对居民收入分配差距予以调控,是我国经济与社会和谐发展不可回避的问题,值得关注和思考。