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题名外国人在华就业法律规制的完善
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作者
汪发洋
李坤刚
曹有康
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机构
安徽大学法学院
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出处
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2023年第6期136-152,共17页
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基金
国家社科基金一般项目“在职竞业限制制度完善研究”(21BFX206)。
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文摘
我国经济社会发展面临着人口少子老龄化程度加深、国际科技人才竞争加剧等诸多挑战,劳动力市场随之发生了深刻的变化。在此背景下,外国人的入境就业管理领域应贯彻分类管理、有条件许可的“选择理念”,外国人在华就业的劳动保护领域应贯彻与本国劳动者平等的“统合理念”。目前我国调整外国人在华就业关系的法律规范存在一些弊端性问题,如外国高端人才引进程序缺乏开放性和便捷性、一般人才工作许可制度偏离市场需求、非法雇用外国人的制裁宽严失衡、合法就业的劳动法律适用不明确、非法就业人员缺乏必要的劳动保护等。为解决这些问题,应以“选择理念”为指引完善出入境管理法律规制,对外国高端人才放开以独立申请为核心的工作许可,对外国一般人才实施以劳动力市场测试为前置的工作许可,并制定宽严适当的非法雇用外国人的法律责任;应以“统合理念”为指引完善外国人就业的劳动法律规制,对在华合法就业的外国人给予实质平等的劳动保护,对非法就业的外国人已经提供的劳动给予基准的劳动保护。
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关键词
外国人在华就业
“选择理念”
“统合理念”
出入境管理
劳动保护
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Keywords
foreigner employment in China
"selection concept"
"integration concept"
entry and exit administration
labor protection
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分类号
D912.5
[政治法律—民商法学]
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