高校学生党员“选育管用”全链条机制探究

全面推进高校学生党支部建设,加强党支部政治功能和组织力,需要不断提升学生党员培育质量,这是新时代赋予高校学生党建工作的历史使命和重大责任,也是助推高等教育高质量发展的坚强保障,更是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的必然要求。从当前高校学生党员队伍建设现状出发,深入分析学生党支部政治功能和组织力难以有效提升的原因,进一步提出以“五个有力”引领高校学生党支部建设,健全完善学生党员“选育管用”全链条机制,探寻切实增强学生党支部政治功能和组织力的有效途径。

“选育管用”全链条机制在国有企业党支部书记队伍建设中的应用

本文阐述了新时代党支部书记的角色定位和素养要求,认为其应具备谋发展的能力、提素质的能力、带队伍的能力、创佳绩的能力。在分析国有企业党支部书记队伍建设存在的问题的基础上,结合冀东油田近年的探索与实践,以重实绩“选”、求实效“育”、出实招“管”、谋创新“用”的全链条机制,有效加强基层党支部书记队伍建设,持续增强基层组织凝聚力、创造力和战斗力。

用好用活“选育管用”全链条机制建设坚强有力年轻干部预备队

陕西销售用好用活优秀年轻干部“选育管用”全链条机制,扎实推进人才强企工程。“选”的方面,抓实适时选拔、科学引进、重点关注、精准补充;“育”的方面,着重围绕政治素质过硬、专业素质过硬培养年轻干部;“管”的方面,坚持从严管理不动摇,激励年轻干部担当作为;“用”的方面,打造加速成长平台、打通专业成长通道、拓宽挂职交流渠道、加强多渠道实践锻炼。同时,在发挥党委领导把关作用、强化制度体系建设、形成高效运行机制、营造成长有利条件等方面强化保障,助力优秀年轻干部加快成长,推动优秀年轻干部培养选拔工作取得新成效。