从“分数”选拔机制向“配套程序”选拔机制转换的司法人才培养制度——日本新司法考试制度及其启示

日本新司法考试制度是从过去靠"分数"选拔机制向通过"配套程序"选拔新的司法人才培养制度转换的一种新举措。它以法科大学院受到充实的教育以及严格的成绩评价和毕业认定为前提、以法科大学院的教育内容为基础而实施考试。它旨在通过司法考试和经过司法培训,确保法科大学院毕业生拥有法律道德素质以及思考力、分析力、辩论等能力。

论检察公益诉讼诉前程序配套机制之完善——以H市为例

公益诉讼诉前程序特有的价值构造对公益诉讼实施过程中权力纠葛问题的解决具有根本的指向作用,但公益诉讼诉前程序在推进实施过程中却又陷入了基于身份差异的主体困境和基于案件调查的行为困境。造成这些困境的原因主要在于政策支持机制、人才保障机制、沟通协调机制等诉前程序配套制度有效供给的不足。从建立健全政策支持体系、建立健全人才保障体系、建立健全沟通协调体系三个层面加强诉前程序配套制度体系建设有助于解决这一难题。

完善刑事速裁程序法律体系——以认罪量刑协商为核心、建立配套机制

2014年10月，根据市委政法委部署，上海选择了六个区的检察院、法院试点刑事速裁程序。在试点工作之初，检察院、法院从自身的诉讼程序出发，单纯地压缩工作流程，简化庭审程序，以此减少案件在起诉、审判的流转期限。然而收效不大。案件在侦查阶段的耗时仍往往在2、3个月，取保候审案件用时更多，部分案件甚至用足一年才移送审查起诉。

严格程序 健全机制 扎实做好干部选拔任用和监督工作

丰台区委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党内监督条例》等规定，防止干部选拔任用上的不正之风，提高了干部队伍的整体素质。

论加强和完善干部选拔任用工作全程监督机制建设

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部、促进干部廉洁自律，克己奉公的重要保证。在干部人事制度改革不断深化的同时，许多地方的干部选拔工作中仍然存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”、“带病上岗”等现象，为导致不正之风蔓延和腐败现象滋生埋下祸根。给党的形象和党的执政能力建设带来负面影响。因此加强和完善干部选拔任用工作监督机制建设显得尤为重要和紧迫。

高校学生干部选拔机制初探

高校学生干部队伍,是整个学生工作的重要部分,是参与学校教育管理的一支重要力量,是学校党政部门密切联系广大学生的桥梁和纽带,在学校"自我教育、自我管理、自我服务"中发挥着重要作用,因此合理优化的学生干部选拔机制就显得尤为重要,这是组建优良学生干部队伍的前提和保障。本文从选拔标准和选拔程序两方面对选拔机制进行了讨论。

完善干部选拔任用机制问题探讨

以中石化宁波工程有限公司为例,探讨了完善干部选拔任用机制的问题,提出:注重选人用人导向,严格选人用人标准,提高牵引力;规范选任程序,倡导公开透明,坚持阳光操作,增强公信力。

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革，是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而，能否准确地确定当选者，建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来，我们南阳市对...

民政部门担任遗产管理人的困境与法律对策研究

遗产管理人是《民法典》规定的新制度,民政部门作为兜底主体担任遗产管理人是我国法律制度上的一项创新。自《民法典》实施以来,各地都在积极探索民政部门担任遗产管理人的做法与经验,但由于缺乏配套性、操作性、实施性的具体规定,导致民政部门工作中产生许多困惑与问题,影响民政部门遗产管理职能的发挥与落地。应当通过制定立法解释,完善司法解释和相关规范性文件,从源头上解决裁判依据问题,进一步明确民政部门在遗产管理实务中独立的法律地位和诉讼主体地位,细化指定遗产管理人确认和启动程序在内的各项具体规则,制定遗产管理人工作操作指引,明确承担遗产管理职能的内设机构、职责、人员、编制和经费,并加快专业人才的培养步伐,使这一新制度能够落地落实,实现《民法典》的立法宗旨。

竞争性选拔干部若干实践问题探析

党的十七大报告指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制。随着近年来干部人事制度改革的不断推进和相关配套制度的完善,各级党政机关竞争性选拔干部的实践运用日益普遍,其中许多问题值得我们进行深入的思考和研究。

WTO-DSU专家组程序发展中面临问题探讨

专家组程序在WTO争端解决机制中居于核心地位,其影响非常巨大。随着专家组程序的运行,很多缺陷和不足也暴露出来,本文着重就专家组的组成、专家组程序的法律特征、专家组的职能、专家组程序暴露出来的问题及其完善与发展几个方面进行探讨并提出一些个人的观点。

完善机关竞争上岗组织实施程序对策建议

研究机关竞争上岗工作程序设计和程序实施，对于进一步提高竞争性选拔干部质量，深化新形势下干部人事制度改革，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，推进审计事业不断发展进步，无疑具有积极理论意义和实践意义。

社会分化与教育选拔的协调问题

社会日益分化、教育对人的提升作用日益加强，迫切需要形成社会分化与教育选拔协调发展、相互促进的良好运行机制。从社会和教育两大维度，理顺好整体与局部、理想与现实、制度建设与心理调适诸方面的关系，有利于社会分化和教育选拔的良性运行。

准确地选拔任用干部必须严把“五关”

为了准确地选拔任用干部 ,需要用正确的尺度衡量干部 ,严把标准关 ;用平时的表现鉴别干部 ,严把考察关 ;按党和军队的规章制度使用干部 ,严把政策关 ;按民主集中制的原则任免干部 ,严把程序关 ;坚决排除各方面的干扰 ,严把人情关。

完善公开选拔领导干部方式方法探讨

公开选拔领导干部,有利于激发干部队伍的活力,有利于干部队伍的塑造,有利于扩大干部工作的民主,但是目前操作中却存在着很多问题。完善公开选拔领导干部工作,必须把党管干部、群众认可和竞争择优有机结合起来,通过选拔标准的确立、原则的把握、流程的设计以及配套机制的完善来实现选拔的优化。