坚持“三不”一体推进构建现代国有企业“问责”机制

近年来,中央企业对“三不”体制机制、“大监督”工作格局构建等进行了大量的探索和实践,但对传统模式下“问责”主体多元、程序标准不统一等带来的覆盖面不全、衔接不畅、程序标准不统一、制度依据适用不精准、结果运用转化效果不佳等问题,还需要进一步研究探索。这里拟从“问责”与“三不”的关系入手,分析现代企业制度背景下国有企业“问责”工作开展存在的问题,最终结合探索实践从组织保障、制度体系等方面提出现代国有企业统一协调“问责”体系的构建路径和完善建议。