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破解“难下”困境:领导干部能上能下常态化的关键节点
被引量:
6
1
作者
邹庆国
王戈弋
《学习论坛》
北大核心
2016年第12期22-27,共6页
在我国,领导干部"难下"是一直未能得到很好解决的政治难题。对领导干部能上能下问题的讨论,须跳出过多纠结于具体制度争议的局限,以回归到政治生活场域中官员"能进能出、能上能下"的基本常识为逻辑起点来展开。领...
在我国,领导干部"难下"是一直未能得到很好解决的政治难题。对领导干部能上能下问题的讨论,须跳出过多纠结于具体制度争议的局限,以回归到政治生活场域中官员"能进能出、能上能下"的基本常识为逻辑起点来展开。领导干部"难下"困境的历史性局限、认知性偏差、观念性障碍和制度性梗阻等因素,导致出现选人用人导向扭曲、"劣币驱逐良币"的逆淘汰效应加剧、"为官不为"现象频发、干部管理体制的新陈代谢机能趋弱等政治弊端。可从领导干部能上能下政治常识的凝结普及、政治文化的良性改造、逐步确立市场制模式、增强制度设计的精细化程度等方面探寻破解领导干部"难下"困境的宏观构想与制度进路。
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关键词
干部管理
能上能下
“难下”困境
改革进路
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题名
破解“难下”困境:领导干部能上能下常态化的关键节点
被引量:
6
1
作者
邹庆国
王戈弋
机构
聊城大学政治与公共管理学院
齐鲁师范学院教师教育学院
出处
《学习论坛》
北大核心
2016年第12期22-27,共6页
基金
国家社会科学基金项目"中国共产党地方委员会领导制度科学化问题研究"(11BDJ023)的阶段性成果
文摘
在我国,领导干部"难下"是一直未能得到很好解决的政治难题。对领导干部能上能下问题的讨论,须跳出过多纠结于具体制度争议的局限,以回归到政治生活场域中官员"能进能出、能上能下"的基本常识为逻辑起点来展开。领导干部"难下"困境的历史性局限、认知性偏差、观念性障碍和制度性梗阻等因素,导致出现选人用人导向扭曲、"劣币驱逐良币"的逆淘汰效应加剧、"为官不为"现象频发、干部管理体制的新陈代谢机能趋弱等政治弊端。可从领导干部能上能下政治常识的凝结普及、政治文化的良性改造、逐步确立市场制模式、增强制度设计的精细化程度等方面探寻破解领导干部"难下"困境的宏观构想与制度进路。
关键词
干部管理
能上能下
“难下”困境
改革进路
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
破解“难下”困境:领导干部能上能下常态化的关键节点
邹庆国
王戈弋
《学习论坛》
北大核心
2016
6
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